Работещ по ТД на 8 часа и отделно собственик на ЕООД по ДУК според мен е справедливо да се осигурява на 2 дни/месечно по ДУК ( а не на пълния МОС) тъй като на първата си работа работи по 8 часа дневно и физически е невъзможно да работи на пълен ден и по ДУК а и там има много малко работа, а някои месеци дори никаква. Ще се радвам да разбера вашето мнение по проблема.

2 дни/месечно по ДУК - хич не е справедливо, според мен

фирмата има по един малък проект на месец, а някои месеци нито един. Приходите може да не достигнат за плащане на осигуровките по МОС на цял месец

и след като ДУК се преравнява на ТД би следвало и към него да може да се приложи Наредбата за почасовия труд (до 5 дни месечно)

Няма "Наредба за почасовия труд" , а и за ДУК няма почасова работа.

С една дума няма значение колко часа работи, осигурява се на МОД за съответната дейност.

а какво ще кажете за писмото на НАП:

Писмо № 26-2276-1 от 10.07.2007 г. относно осигуряването на изпълнителите по договори за управление



Автор Национален осигурителен институт

19 Ноември 2007
Писмо № 26-2276-1 от 10.07.2007 г. относно осигуряването на изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества

НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

чл. 6 КСО,
чл. 29 ЗДДФЛ,
чл. 1 НЕВДПОВ

Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Брутното трудово възнаграждение, върху което се дължат осигурителни вноски, се определя след намаляването му с нормативно признатите разходи (чл. 6, ал. 4 от КСО) по чл. 29, т. 5 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Когато лицето не е работило през целия месец по договора за управление и контрол, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на дните, през които е работило (чл. 1, ал. 6 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски).
Видно от посочените нормативни разпоредби, съществува възможност за пропорционално намаление на минималните осигурителни доходи в случаите, в които управителите на търговски дружества не са отработили всички работни дни през календарния месец. Определеният максимален размер на осигурителния доход е месечен и нормативно основание за пропорционалното му намаляване в зависимост от отработените дни не съществува. Поради това, независимо че първият работен месец на управителя на дружеството е непълен, максималният размер на осигурителния доход не следва да се намалява пропорционално на отработените дни.

Това се отнася за случаите, когато ДУК започва да се осигурява по средата на първият месец от започване на дейността.
По същият начин се отнася и за последният месец в който спира осигуряването си.

според мен са обхванати всички случаи на осигуряване на ДУК а не само започване и спиране, а също в цитирана и наредбата за почасова работа както я нарекох и се отнася за полагане на труд до 5 раб.дни месечно: "чл. 1, ал. 6 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски"

освен това заглавието е "относно осигуряването на ДУК", а не относно започването и спирането на осигуряване :)

Отнася се и за времето, когато лицето е било в болнични.

и щом ДУК се приравнява към ТД по осигуряването си би трябвало да може да се работи до 5 дни месечно (съответно и осигурява) както е и за ТД

Мариана, при ГД какъвто е и ДУК, няма определено работно време.

ами той е като ГД по начина на сключване и като ТД по начина на осигуряване

Приравняват се само за целите на осигуряването и за целите на ЗДДФЛ.

Някъде в КТ да се говори за правоотношение различно от трудовото.

А и от това дето си постнала, прочети го по внимателно.

Редактирано от автора, 13.09.2008 21:18