Здравейте, имам следния въпрос. Назначавам на трудов договор майка, която към момента получава обезщетение от 135 до 315 ден, старият й работодател ще промени обстоятелствата с декларация приложение 12, и тя няма да има право на обезщетението. Въпосът ми е след като изтече 315 ден, майката ще има ли право на 50% от МРЗ за работеща майка до навършването на 2г. на детето. Какви документи трябва да представя в НОИ сега и след 315 ден, който е през октомври месец, какви декларации трябва да ми попълни.
Благодаря Ви, предварително за отговора

, май не трябва да бързате да я назначавате преди 315 й ден от майчинството

а след като изтече този 315 ден, да, ще има право на 50% обезщетение от нои
тук има описание на процедурата и документите
http://odit.info/?s=6&i=116­353&f=668

Марина, благодаря ви за отговра и линка
Но защо мислите че не може да прекрати майчинството преди 315 ден.
Жената реално получава 90% от 300 лв/сумата на която се е осигурявала/, а заплатата която ще получава е в пъти по голяма.

Може да го прекрати,но няма да получава нищо от това обезщетение.Чак след 315-я ден ще има право на 50% от платеното майчинство.