Колеги, въпроса ми е следният : След изтичане на срока по чл.70 договора автоматично става безсрочен. Когато в него не е посочен срок за предизвестие на страните как трябва да се тълкува - че няма договорен такъв срок или ?....

или е 30 дни

Ако не е уговорен друг срок, тогава би следвало да прилагате Кодекса на труда - 30 дни.
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Също така имайте предвид, че неприсъствените дни през срока на изпитване го удължават. Т.е. ако договора е стартирал на 1 август и имате срок на изпитване 1 месец, но през този месец сте били в отпуск 5 дни - по болест или платен - тогава срокът по чл. 70 ще изтече на 5 септември.