Предстои ми в сряда да постъпя в болница за изследвания и диагностика и може би оперативно лечение. В тази връзка работодателя реши да ме съкрати поради съкращение в щата без предизвестие като ще ми изплати обезщетение по чл. 220 от КТ. Имам ли право да ползвам болнични и за какъв срок. От 01,02,2009 г. няма да бъда осигурена и това ще ми попречи ли за изплащане на обезщетения за болнични. Трябва ли да потърся някъде да бъда назначена за да имам право на болнични.Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ ако не съм започнала работа през м. февруари. Благодаря предварително на всички които ми дадат някакъв съвет. Не съм счетоводител.

Представете болничния лист, издаден до 75 дни след напускането ви в счетоводството на работодателя ви. Факта, че не сте осигурена, не ви лишава от право на обезщетение за болнични. Няма връзка и с дължимото обезщетение по чл. 222 от КТ.

Връзка с дължимото обезщетение по 222 (1) КТ има! За времето на ползване на обезщетение за временна неработоспособност се прекъсва срокът, за който се дължи това обезщетение - не могат да се изплащат двете едновременно. И обезщетението по 222 (1) ще се изплати за цялата останала част на срока след приключване на временната неработоспособност.

прекратява ли се процедурата съкращаване при болничен

не - ако вече е връчено предизвестието