привет на всички.незнам дали тук е мястото на моя въпрос.но търся помощ. Жена ми беше в майченство и когато и свърши се оказа че нейното място не се пази.поиска от работодателя си поне да и се изплатят полагащата и се отпуска по време на майчинството,но той и отказва с аргумента ,че докато е била на работа той и бил плащал и нейната част от данъците и върху заплатата (осугурявана е на мин.раб. заплата от 7.2005 до 1.2007) и иска тя да му върне тези пари. или да напусне без претенции за парите полагащи и се от 40 работни ди отпуска за 2 г. майчинство.Но във фирмата им не им дават фишове за заплати а се разписват в някаква си тетрадка.Та въпроса ми е възможно ли е шефа и да иска тези пари със задна дата и не би ли трябвало да и ги отдържа своевременно.Ако се съдим имаме ли някакъв шанс.
Благодаря предварително на всички който ми отговорят.

Преди да тръгнете да се съдите - една жалба в Инспекция по труда. Как и защо я е уволнил, след като няма право, какви данъци е плащал (щото май такива не е имало), нека да го поразнищят. А след това можете да го довършите със съдебни искове - и за признаване на прекратяване на ТД за незаконно (а имате ли такава заповед?), и за отказ за изплащане на дължими обезщетения.

още не е уволнил от днес сме в болничен една седмица.иска жена ми да напусне по взаимно съгласие,но без да и плати полагащата и се отпуска.казал 4е за нейната част от данъците които той е внасял че жена ми му дължи над две хиляди лева(а ние дори не сме знаели че тои поема и нейната част,мислехме си че парите които жена ми получава са след като и са удържани всички данъци,като тя си поема и неината част, а сега тои ни казва че той и ги бил плащал) и това напускане по взаимно съгласие което той иска е един вид компенсация - ти не си търсиш четери стотин и нешто си лева от отпуска а аз няма да ти искам 2000 лева и си тръгваш- все си мисля, че няма никакво право, но реших все пак да се допитам