Съпругата ми работи по трудов договор от м. април 2007г.Днес и бе издаден болничен лист,но работодателя отказва да го уважи с мотива,че нямала 6 месеца работени във фирмата.Прав ли е или да си търся правата.

6 месеца трябва да има стаж общо, а не във фирмата.

Право на обезщетение
КСО
Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Осигурените лица за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.

Първо, издаден болничен лист дава безусловно право на отпуск поради временна нетрудоспосибност - чл. 162 КТ. Единствен мотив да не се уважи болничен лист е обжалването му по реда на чл. 112 от Закона за здравето.
Второ, дори и да не е възникнало превото на обезщетение от ДОО по чл. 40, ал. 1 КСО, работодателят е длъжен да представи по надлежния ред болничния лист в ТП на НОИ и да изплати за първия работен ден от временната неработоспособност възнаграждението по чл. 40, ал. 4 КСО.