Моля за съвети и насоки. Изчетох досста мнения по форумите, писма на НАП и други указания, но май опита ми липсва.
Ако собственик на ЕООД се осигурява, като самоосигуряващо се лице на 220,00 лв. /лицето едноличен собственик не е осигурен на друго основание/.
и
В дружеството няма назначени лица на ТД и на практика собственика сам осъществява дейността си.

Следва ли на всяка цена да получава възнаграждение за положен личен труд въз основа на граждански договор. И документално това ще е договор между “Х” ЕООД и Иван Иванов управител на това ЕООД.
Ако следва, това означава, че:
1. През годината се осигурява, като самоосигуряващо се лице за негова сметка – осигуровките на се разход на фирмата.
2. Размера на възнаграждението за положен личен труд е разход.
3. В края на годината подава декларация по чл.41 и чл.51/стари/ и изравнява осигурителни вноски и внася ДОД ако трябва.

добре звучи - става...

а личният труд се прави така, че да не довнася допълнително вноски

Става или така е редно ако не е много нахално да питам?
И ако не получава личен доход може ли да работи във фирмата. Конкретно ства въпрос за това: ЕООД ще се занимава с изгр.на интернет страници, видео заснемане, дизайн и др. подобни. Това се прави от собстеника. Звучи ми логично да получава доход за това и да се възползва от правото си на избор за осигуряване, но дали е така?
Благодаря предварително за отделеното внимание

ами и аз така го правя.... има нещо, което не смятам, че е редно в цялата схема... но пък тук влизат и данъчни - не смятам да им казвам кое ме притеснява )))