Дейността на клона ще е наемане на работници от България и изпращането им на работа във фирмата - майка, която е чуждестранно ЮЛ. Моля за насоки в нормативната уредба. На какво специфично да обърна внимание?

Първо, на това, че в българското законодателство все още не е регламентиран казусът с преотстъпване на работна ръка.
Второ, ако клонът ще действа като посредник за наемането на работниците от фирмата-майка, трябва да има разрешение от Агенция по заетостта.

джон - тази фирма позната ли ти е - ползваме малко над 1000 души от тях - незаконни ли са???

http://www.pendlpiswanger.bg/index.html

Лански, а би ли ми посочил Закон, регулиращ това. Не се прави на 2 1/2, знаеш много добре, че няма.
ММ се опита нещо да обоснове, ама само в данъчно отношение. Да не ти развивам хилядите проблеми по КТ и КСО, които възникват.
А регистрирана на всичко отгоре иска и да ги изнася в чужбина, е там вече свят ще й се завие с 1408/71

ами аз не отбирам много - просто застраховам хората и като правя застраховката уточнявам, че една част от служителите на практика не работят във фирма Х, а са служители на пенди и писвангер )))

Колеги, благодаря за сламките.
Хората си работят вече, а аз се опитвам да им помогна. Да, зави ми се свят, спор няма.

Сега следва ли на работниците да им се издаде Удостоверение E 101 и прави ли се разлика, че са командировани да работят във фирмата- майка, а не в някоя друга?

Редактирано от автора, 04.11.2008 21:35