Здравейте, аз имам следния казус като работодател: Имам служителка, на която детето и навъри 2 години на 21.10.2008. Обаче работното място е съкратено, по-точно обекта на фирмата, в който работеше служителката е закрит. До м. септември съм изплатила майчинството, вкл. и до 21 октомври. Въпроса ми е кога да прекратя трудовия договор с нея и как. А трябва ли, или просто да спра да я осигурявам? Трябва да добавя, че тя е назначена по чл.67 за неопределено време.

МОЛЯ НЯКОЙ ДА ПОМОГНЕ!

не съм счетоводител и не познавам много добре законите, но прочети кодекса на труда.
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестиеЧл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
Погледни от КТ глава шестнадесетаПрекратяване на трудовото правоотношение
По време на майчинството служителката има натрупала се отпуска. Ако не се използва тази отпуска при освобождаването й ще трябва да и се плати. Не съм сигурна дали това е всичко затова попитайте някой компетентен счетоводител.

Добро утро И какво умувахте почти месец?
За да прекратите ТД (в случая е приложимо само 328 (1), т. 2 КТ) е необходимо да имате разрешение на Инспекция по труда - виж 333 (1), т. 1 КТ.

"А трябва ли, или просто да спра да я осигурявам?"

Здравейте знаещи колеги! Моля помогнете ми. Ако шест месеца преди да излезеш в майчинство се осигуряваш на 1000лв. ,ще получиш ли 90% от заплатата девет месеца след това- т.е. 900лв.? Имали някакви удръжки?