Колеги моля за помощ!
Срочен ТД сключен по чл.68,ал.1,т.2 от КТ - прекратявам го по чл.328,ал.1,т.3 от КТ от 28.02.2009г. с предизвестие от работодателя от 01.02.2009г., т.е. 30 дни на предизвестието,такъв е срокът посочен в ТД. Дължи ли рабатодателя обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ в размер на една брутна заплата или не?
И дължи ли обезщетение по същия член ако договора е безсрочен - прекратен по същият начин?
Четох КТ, но нещо не ми стана ясно.

Предварително Ви благодаря и моля за бърз отговор?

Няма значение дали договорът е за неопределено време или е срочен, ако се прекратява преди изтичане на договорения срок. Основанията на 328 (1) КТ не се отнасят само за договори за неопределено време, а и обезщетението по 222 (1) е свързано само с основанията за прекратяване на договора, но не и с неговия срок.

Благодаря - разбрах!

zdraveite po 4l.220,al.1 ot kt pri spazen srok ot 30d izplawta li se obewtetenie

zdraveite po 4l.220,al.1 ot kt pri spazen srok ot 30d izplawta li se obewtetenie

Здравейте,
Бихте ли ми дали съвет как да постъпя. Аз работя на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т3. Намерих си по добра работа и съответно подадох едномесечно предизвестие към моя работодател, само че не знаех, че то трябва да бъде тримесечно. Сега по закон доколкото разбрах дължа обезщетение в рамките на три работни заплати. Има ли някакъв друг законов казус, според който да не платя това обезщетение. Благодаря предварително.

може да е разумен и да те пусне без да се налага да плащаш
все пак за какво си му ако нищо не вършиш(примерно)

Можете да напуснете по чл.327 т.7 веднага и без предизвестие, ако представите на работодателя си ТД , с който да сте назначена за постоянно. Подавате заявление, искате входящ номер и от следващият ден сте свободна.

Редактирано от автора, 09.12.2010 13:23

In awe of that aswner! Really cool!

Бих искала да попитам по чл.220 срока е 30 дневен или 1 месечен ,защото предизвестието е връчено на 09.02.12 г,и пише ,че договора се прекратява от 09.03.12,това прави 29 дена.И ако е така какво обещетение дължат - за 1 ден ли или за 1 месец

По КТ срокът на предизвестието е минимум 30 дни. Ако не е договорен по-дълъг срок с трудовия договор следва да бъде изплатено обезщетение за 2 дни неспазено предизвестие, тъй като тази година февруари е месец с 29 дни. Дори в договора да е уговорено едномесечно предизвестие, специално в този случай, тази клауза не отговаря ни изискванията на КТ и е невалидна.
Ако предизвестието е връчено на 9 февруари, срокът му започва да тече от 10-ти февруари и изтича на 10 март включително. Т.е. при спазване на минималния срок на предизместие договорът трябва да бъде прекратен от 11 март, тъй като денят на прекратяване на договора е неработен ден, т.е. ден, в който договорът вече не действа. Или се дължи обезщетение за 9 и 10 март, които са 29-ти и 30-ти ден.