имам следния въпрос- трябва да се освободи по чл.325 т.1 работник, който е назначен 11.2003 година. До днес той не е ползвал по документи полагащия му се платен отпуск, но само по документи/ не е посочвано в Д1/. Получавал си е цялото възнаграждение за всичките месеци, като в същото време не е бил на работа по два месеца в годината /поради сезонността на работата/. Той няма претенции да получи обезщетение по чл.224 от КТ. Дали има някакъв начин да не се начислява обезщетението и съответно да не се внасят осигуровки и данъци върху това обезщетение. Предварително благодаря!

всъщност сега ми хрумва- ако си пусне молби за ползване на отпуските през годините със задна дата, дали ще има проблем?

за пред инспекцията по труда, няма да има проблем да си пусне със задна дата молбата, но трябва да се поправи ведомостта. В нея корекцията ще е само, че ще има начислен отпуск, иначе осигуровките ще са същите. Трябва да си пуснеш и заповед за ползване на отпуската

точно така го направих вече, много благодаря за мнението