искам да попитам може ли да се прехвърли майчинството на свекърва ми,която е безработна и не е пенсионерка.мерси предварително

Редактирано от администратора, 06.09.2008 22:43

Не,не можете.Лицето на което ще прехвърляте майчинството си трябва да е на трудов договор.

Редактирано от автора, 01.02.2008 09:29

всичко е лажа и измама тук просто никой не ти дава стимул да отглеждаш деца

Лили, изобщо не мога да се съглася с теб. От 10 години плащам осигуровки на максимума. Всеки расъл-недорасъл и най-вече крил осигуровки пита през ден през два как да получава обезщетения. Обезщетението се получава затова, че вместо да работи и да печели пари, майката си остава вкъщи за да отгледа детето си. Поради това, правото да получава обезщетение, майката може да прехвърли само на човек, който също ще спре да работи, за да отглежда детето. Според мен е логично, а освен това и доста приемливо, тъй като обезщетението се получава 9 месеца в пълен размер, при условието майката да е била осигурявана 6 месеца.
Стимул да отглеждаш деца, не е нещо, което някой - най-малко пък държавата - трябва да даде.

здравеите,мога ли да питам,ако прехварля майчинството си на свекарва ми,която в момента е на трудов договор ще продължи ли да получава пенсия

Да,ще продължи да си получава пенсията,така както си я получава и като работи на трудов договор.

здравейте,ако прехвърля майчинството на свекърва ми,която е назначена от бюрото по труда по програма до пенсиониране ще има ли проблем за нея

Можете да прехвърлите майчинството,щом като свекървата е на трудов договор и няма да има проблеми за нея.Но ако е на срочен договор ще го получава до изтичане на срока на договора.

здравейте,имам още едно въпросче,ако не прехвърля майчинството на член от семейството, при закриване на предприятието, в което работя ще загубя ли правото си на майчинство(в момента съм в болнични)

Болничните и обезщетенията до 315дни ще си ги получавате от НОИ при закриване на предприятието ,но за платеното майчинство ще трябва да започнете рабта некъде другаде за един ден и от втория да излезнете в платено майчинство.

А какви документи и къде трябва да се представят за да се извърши прехвърлянето? Колко време отнема процедурата? Докато майка ми ползва моя отпуск за отглеждане на дете, нейният работодател ли поема социалните и здравни осигуровки или?

Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)



СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)



Ръководството на
наименование на предприятието
удостоверява, че
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до .......................... 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си ,
род. на ................................ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ............................. дни.





гр.(с) ................................. Дл­ъжностно лице: ...........................
...........­..................... 20... г. подпис и печат






Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

--------------------------­----------------------------------------­-

Д Е К Л А Р А Ц И Я

за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)

Подписаните: 1. ........................................­........................................­...........................;
(трите имена по документ за самоличност)

2. ........................................­........................................­............................;
(трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на

....................................­........................................­........................................­..................
(трите имена на детето)
род. на ............. 19 ..... г./20 ..... г., считано от ................ 20 ....... г. до ............... 20 .... г.

Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.


...................20 .... г.


Декларатори: 1. ...................................

2. ...................................

­



Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.

--------------------------­----------------------------------------­--


ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….


МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете
на основание чл. 53 от КСО

От ........................................­........................................­........................................­........................................­.
(име, презиме и фамилия на лицето)
ЕГН/ЛНЧ ........................................­............,
адрес за кореспонденция..........................­........................................­........................................­.....................
.................­........................................­........................................­........................................­.................................
(град­/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон, мобилен телефон, електронен адрес в интернет................................­................……………….
………………………………………­……………………………………………………………………….. осигурен при осигурител/като самоосигуряващо се лице ........................................­..............................
........­........................................­........................................­........................................­........................................­..
(наименование на осигурителя/посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)


ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля в качеството ми на ........................................­........................................­.................................
(майк­а/баща/баба/дядо/осиновител/лице, при което е настанено детето по реда на чл. 26, ал. 1 от ЗЗД/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за отглеждане на малко дете, считано от .................................. 20... г.

Декларирам следните обстоятелства:
1. Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до ........................................­. 20... г.
2. Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ...........................20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението – ...............20... г., съм осигурен/а за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
/данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение/
3. Детето ........................................­........................................­........................................­....., родено на
(име, презиме и фамилия на детето)
.................. 20... г. е живо и е ........................................­....................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
4. Детето не е дадено за осиновяване.
5. Детето не е настанено в детско заведение.
6. Детето не се отглежда от безработно лице по програмата “В подкрепа на майчинството”.
7. Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8. Не съм лишен/а съм от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9. Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете, считано от ......................... 20.....г.
10. През периода на отглеждане на детето не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице.
11. Не съм дал/а съгласие детето ми да се отглежда от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ (баща,баба или дядо) – отнася се за случаите, когато майката (осиновителят) ползва отпуска за отглеждане на малко дете.

Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.

Прилагам следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
3. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
4. Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
5. Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
6. Препис от съдебно решение или от заповед на директора на дирекция “Социално подпомагане” за настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от ЗЗД в семейство на роднини или близки или в приемно семейство.
7. Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
8. Декларация за изплащане на обезщетението – приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9. Други документи ........................................­........................................­........................

Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В срок 3 работни дни от настъпване на промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 от КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.

Дата ....................................... ­ Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................

­
Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за отглеждане на дете лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава)
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава)
3. Към ден .............. месец ................. година ................ лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)

Дата ....................................... ­ .....................................­........................................­.
гр. (с.) .................................... (и­ме, фамилия, подпис и печат)
--------------------------------­----------------------------------------­

ТЕЗИ ДОКУМЕНТИ СЕ ПРЕДСТАВЯТ ПРЕД РАБОТОДАТЕЛЯ НА МАЙКА ВИ,ВТОРИЯ ДОКУМЕНТ ТРЯБВА ДА СЪЩЕСТВУВА И ВЪВ ВАШЕТО ДОСИЕ.
РАБОТОДАТЕЛЯ НА МАЙКА ВИ ВНАСЯ ЕДИНСТВЕНО 3,6% ВЪРХУ 240ЛВ ЗДРАВНА ОСИГУРОВКА,НИЩО ПОВЕЧЕ.

Здравейте!Аз искам да попитам мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми която е собственик на съществуващо ЕТ.Същата е пенсионер и се осигурява само здравно.Благодаря Ви предварително.

Можете,но свекърва ви за да излезне в майчинство трябва да си назначи прокурист,който да управлява ЕТ-то докато тя е в майчинство за внучето си ,и не виждам да има някаква полза от тази работа.

Трябва да се върна на работа преди изтичането на двете години за отглеждане на дете,но няма на кого да го оставя и двете баби са пенсионерки.как се процедира в случая?