За първи път ми се налага да се занимавам с ТРЗ и не съм наясно какви документи и графици се изготвят при отчитане на раб. време на работници наети по ТД до 5 раб. дни. Мнаго ще съм Ви благодарна, ако някой ми помогне в тази сигуация.

По-добре се откажи!Ако не си се занимавала с ТРЗ-много е трудно да се обясни-то не е един или два закона....Кодекс на труда-виж,КСО виж,Наредби разни----не ти завиждам..

Какъв е този ТД до 5 раб.дни?

Нормален!по чл.от КТ!!!

И по кой член?

114

Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.

"Аз" е прав ,че ТРЗ е една от най-трудоемките и обвързана с най-голям обем норативна база работа.