Колеги моля за помощ!
Срочен ТД сключен по чл.68,ал.1,т.2 от КТ - прекратявам го по чл.328,ал.1,т.3 от КТ от 28.02.2009г. с предизвестие от работодателя от 01.02.2009г., т.е. 30 дни на предизвестието,такъв е срокът посочен в ТД. Дължи ли рабатодателя обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ в размер на една брутна заплата или не?
И дължи ли обезщетение по същия член ако договора е безсрочен - прекратен по същият начин?
Четох КТ, но нещо не ми стана ясно.
Предварително Ви благодаря и моля за бърз отговор?
|