Здравейте, аз имам няколко вапроса и един от тях е дали и евентуално в кои случаи шефката ми може да ме уволни като и кажа че съм бременна?

при закриване на предприятието - иначе следва разрешение от ИТ

А ако договора е на изпитателен срок пак ли не може да ме уволни?

тогава няма уволнение, а просто НЕпродължаване на договора

Значи независимо от вида на договора, дори и безсрочен, пак не може да ме уволни, стига да не закрива предприятието. А ако в момента на подписване на договора в него е обявено работно време 4ч и заплата 170 лв, може ли след 1 месец примерно да се промени на 8 ч и евентуално 340 лв? Може ли след като кажа че съм бременна договора да се промени на срочен или изпитателен?

може да те уволни, но след разрешение на инспекцията по труда... иначе може да си отвори проблем ако имаш пари и време да я съдиш.

А ако в момента на подписване на договора в него е обявено работно време 4ч и заплата 170 лв, може ли след 1 месец примерно да се промени на 8 ч и евентуално 340 лв? Може ли след като кажа че съм бременна договора да се промени на срочен или изпитателен?

не може принципно - това ти е изпитателния срок - сега може да се промени на 8 часа по взаимно договаряне )))

Трудовия ми догивор е безсрочен, не е изпитателен. Как така може да ме уволни след разрешение от ИТ, те в кои случаи разрешават и евентуално лесно ли дават разрешение?