Много ви моля за съвет! Работех във въпросната фирма 3 години,междувременно по време на майчинството ми си смених местожителството.По обясними причини след края му не мога да се върна на работа в същата фирма.Исках да се възползвам от правото си на платен отпуск след изтичане на майчинството,но ми беше отказано от работодателя.Принудих се да подам предизвестие за напускане по взаимно съгласие.Сега на 5.06 изтича майчинството ми и трябва да ми прекратят договора.Когато се свързах със счетоводството и пожелах да ме освободят съобразно молбата ми считано от 6.06-края на майчинството ,ми заявиха,че могат да го направят в срок от 7 дни след тази дата,като за този срок трябва да отработя 1-2 дена. Моля,посъветвайте ме какво да правя,имат ли право да бавят оформянето на документите ми,след като съм спазила предизвестието и има ли такива условия в действителност,в което се съмнявам. Между другото ми дължат обезщетение за неизползван отпуск,което се съмнявам,че ще ми платят доброволно.Дали пък това не са някакви врътки,за да не го платят.

Кои са тези ТЕ? И защо смятате, че счетоводството прекратява трудови договори?
Няма такова нещо като "предизвестие за напускане по взаимно съгласие". И много добре са Ви обяснили от счетоводството, въпреки че не са длъжни да го правят. Това, че Вие не сте разбрали е отделен въпрос.

Мисля,че не съм обяснила правилно-казах,че си пуснах молба за напускане по чл.325,т.1 и в случай,че не бъде приета следната да се смята за предизвестие по чл.326.
Моля,да не се отнасяте толкова остро,просто исках да се консултирам,защото не съм счетоводител,доколкото знам,ако ми е одобрена молбата,може да не се спазва срока на предизвестието.