търся ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ ПО БЕЗОПАСНОСТ УСЛОВИЯТА НА ТРУДА! Моля, ако някой знае от каде да я намеря ми пишете!

ЗАВЕЖДАЩ “БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД”

І.Длъжностни задължения.
Характеристика на изпълняваната работа: ръководи, организира, подпомага и контролира дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд; организира разработването на фирмени правилници, норми и инструкции; организира разработването на перспективни планове за подобряване на безопасността на труда; анализира изпълнението на програмите и плановете за подобряване на безопасността на труда, за намаляване на трудовите злополуки, на професионалните заболявания, полагането на извънреден труд и отчита изпълнението им пред ръководството; контролира нормите, нормативите и осигуряването на работещите с необходимите лични предпазни средства, като изисква да се използуват по предназначение и правилно да се съхраняват; организира провеждането на различните видове инструктажи; извършва контролни проверки на обектите за спазване на необходимите правила; дава мнение за трудоустрояване на работещите.
Нормативни изисквания: да знае нормативните актове и другите документи свързани с безопасните и здравословни условия на труд; основните правила на организацията и технологията на производството във фирмата; основните правила за техническа експлоатация на машините, механизацията и енергосистемите; основните правила на трудовото законодателство; нашия и международен опит по въпросите на безопасността на труда
Отговорности: отговаря за спазване на единните държавни и фирмени норми, правила и инструкции за безопасни и здравословни условия на труд при проектирането, изграждането, усвояването на производството, разширяването, реконструкцията, модернизацията и експлоатацията на производствените мощности.

Редактирано от администратора, 07.01.2008 13:33

Длъжностна характеристика (първи вариант)

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
ЗА ДЛЪЖНОСТТА: ....................


Длъжността ........................ е с шифър и код съгласно Националния класификатор на професиите ........................................­..........
Образователни изисквания за длъжността: ................................
Квали­фикационни изисквания за длъжността: ..............................
Други изисквания за длъжността: ........................................­ ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................
­Длъжността е включена в обхвата на отдел (управление, звено и т. н.) и предполага:
- изпълнение на ........................................­................ ........................................­.....................................
­- изучаването на ........................................­............... ........................................­.....................................
­- подготовката на ........................................­.............. ........................................­.....................................
­В ежедневната работа е подчинена на ....................................
В­ ежедневната работа е във връзка и взаимодействие с длъжностите:
- от отдела (управлението, звеното): ................................... ........................................­.....................................
­- от предприятието (други отдели звена и т. н.): ....................... ........................................­.....................................
­Работата се отчита пред ........................................­........
При екстремни ситуации, като ........................................­... ........................................­..................................... по разпореждане на ........................................­.................. трябва да изпълнява и други задължения, непосредствено свързани с основните за длъжността, включително и такива, които не са пряко свързани с длъжността, но се налагат от естеството на екстремната ситуация. Може да откаже да изпълнява такива задължения, ако има здравословни причини за това.


Други изисквания: ........................................­.............. ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................

­

Изготвил: ................ Утвърдил: ..........................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник: ........................................­......................
Подпис на работника: ..................






Длъжност­на характеристика (втори вариант)

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
ЗА ДЛЪЖНОСТТА: ....................


Клас по НКП: ......................
Код по НКП: .......................


Длъжността ........................................­.....................е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор, звено) "................. ........................................­...................................."

­

I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата:
............................­........................................­.... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................
­2. Основни задължения:
..........................­........................................­...... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................
­3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от прекия му ръководител или от ръководството на предприятието, свързани с работата му, както и .............................. ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.................................


II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
.........................­........................................­....... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.................................


III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинена на .................................... ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................
­2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите: от отдела (управлението, звеното): ........................................­., от предприятието (други отдели звена и т. н.): ..............................
б) Контактува със служители на други предприятия, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.
..............................­........................................­.. ........................................­.....................................
­3. Отчетност:
Работата се отчита пред ........................................­........ ........................................­.....................................

­

IV. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Работникът (служителят) е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд.
(Специално работно облекло и лични предпазни средства) ................. ........................................­.....................................
­(Безплатна предпазна храна и противоотрови) ............................ ........................................­.....................................
­(Периодични медицински прегледи) ....................................... ........................................­.....................................
­2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
(Работно и униформено облекло) ........................................­. ........................................­.....................................
­(Транспортно обслужване) ........................................­.......


V. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ (СЛУЖИТЕЛЯТ) ТРЯБВА ДА
ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Правилник за вътрешния трудов ред;
3. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
4. Други вътрешни актове на предприятието;
5. ........................................­............................ ........................................­..................................... ........................................­..................................... ........................................­.....................................

­

VI. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в предприятието. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител в предприятието. Работникът (служителят) е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността: ............................ ........................................­.....................................
­2. Квалификационни изисквания за длъжността: .......................... ........................................­.....................................
­3. Други изисквания за длъжността: .................................... ........................................­.....................................
­Чужд език: владеене на ........................................­.... език
Компютърна грамотност и умения: ........................................­ (Word, Excel, Internet или др.)
4. Личностни качества: ........................................­........ ........................................­..................................... (умение за работа в екип, инициативност, комуникативност, лоялност и др.)
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник (служител): ........................................­...........
Подпис на работника (служителя): .......................................
­





Това са вариянти ако можеш да си ги преработиш мисля,че биха ти свършили работа

Редактирано от автора, 07.01.2008 13:39

Благодаря за помоща!