Здравейте,
Интересувам се, предполагам и доста от Вас се интересуват от регламентирането на данъчно-осигурителните взаимоотношения на лицата сключили ДУК във дадена фирма, а именно следните казуси:

1. ДУК – трудово правоотношение ли е?
2. ДУК – с кой код вид осигурен е 01 или 10 ?
3. ДУК – предоставят ли се СИС на изпълнителите по ДУК за 2008г.
4. ДУК – декларират ли го лично пред НАП дохода или вече ще се приравнява данъка от Работодателя ?
5. Кои кодове за плащания са – старите ( 560407, 560406) или тези за вид осигурен 01 ?
6. Включва ли се данъка в обр. 6 на Работодателя ? преди се включваха само осигуровките, без данъка, ами сега как е?
7. С кой код вид плащане е данъка на изпълнителите по ДУК ?
8. Следва ли да се уведоми НАП за ДУК ?
9. Как се определя авансовият данък по ДУК ?
10. Има ли НПР-10% или май вече няма ?
11. Особенно важен въпрос “Начисляват ли се осиг. Вноски по ГВРС” на изпълнителите по ДУК - да или не ?


Въпросите са отворени, ако пропускам нещо, допишете !
Мненията които срещам сред колегите са разнопосочни, бихте ли могли да аргументирате становищата си нормативно !

Благодаря Ви !

1. - не е
2. - 10, но виж указанията за декларация 1 за 2008-ма, начислен данък и облагаем доход (31 и 31а)се попълват вече и за код 10
3. - не знам
4. - зависи, ако през 2008-ма получават доходи само по ДУК възложителя преизчислява данъка - както прави това за трудовите договори, ако имат и други доходи - подават декларация
5. за здравни вноски са същите - виж в страницата на нап кодове за вид плащане за 2008-ма
6. Да, доколкото в указанията за попълване на д6 през 2008 се казва, че се посочва данъка по чл.42 от ЗДДФЛ, а ДУК се облагат по този член
7. 111212 - виж новите кодове за плащане на страницата на НАП
8. Според мен не - ДУК не се подчиняват на КТ
9. начислената сума минус осигуровките умножена по 0.10
10. да, няма нормативно-признати разходи за ДУК
11. не знам

По т.3 - излиза, че не се съставя сметка за изплатени суми. Би трябвало да се издава служебна бележка по чл. 45 ал. 1, тъй като ЗДДФЛ третира доходите от управление и контрол като доходи от трудови правоотношения.
чл. 45 ал.(4) Предприятието или самоосигуряващото се лице, платец на доходи от стопанска дейност, издава за изплатените доходи и удържания данък по реда на чл.43 сметка за изплатени суми и служебна бележка по образци, които предоставя на лицето, придобило дохода.

По т. 11 - според мен не. Доходите от управление и контрол се третират като доходи от трудови правоотношения от гледна точка на облагането им по ЗДДФЛ. Но договорите за управление и контрол не са трудови договори, те не се сключват на основание на КТ. Следователно, не би трябвало да се начисляват вноски за ФГВРС по договори за управление и контрол, тъй като възнагражденията, дължими по тези договори, не са гарантирани със закона.

ЗАКОН ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Чл.1. Този закон урежда:
1. условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя;
2. създаването, функциите и дейността на фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" при несъстоятелност на работодателя;
3. реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите, произтичащи от трудовите правоотношения при несъстоятелност на работодателя.
Чл.2. Този закон се прилага за всички физически и юридически лица, които наемат лица по трудово правоотношение и спрямо които може да се открие производство по несъстоятелност по реда на Търговския закон или по реда на специални закони.
Чл.3. Гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени:
1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори;
2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт.

по кои параграф се внася ЗО на ДУК

Внасят се по 560406 и 560407.
Декларират се Д6 с код 03, заедно с вноските по трудови правоотношения 560101 и 560200.

грешка от нова година се внасяли вече по параграфите за трудови правоотношения

Може ли член на УС на ЮЛНЦ/фондация/, който не получава възнаграждение като такъв и не е осигурен на никакво основание да бъде назначен там на трудов договор/секретар/ ?

Здравейте! На лице, работещо по ТД към момента ще бъде възложено управлението на ООД с договор за управление. При това положение лицето трябва ли да подаде молба за прекратяване на ТД (или въобще необходим ли е документ за прекратяването)?
Обявява ли се в НАП прекратяването на ТД?
От кой момент ДУ влиза в сила - от момента на излизането на решението от Търговския регистър или не?
ДУ обявява ли се в НАП?
Въобще какъв е реда да се сключи ДУ с лице, работещо в дружеството на ТД?
Благодаря и очаквам отговорите Ви!