Ревизора няма претенции за начина на изчисляване на болничните. Методиката си е вярна - минимална заплата в 6 месечната база за през времето на неплатен отпуск. Въпроса е за правото на този болнични и като чета разсъжденията Ви ми става ясно, че "грешката ми си е вярна" и ще си "отнеса" последствията. Но вината си е моя, че трябва да чета не само нормативните документи, но и коментарите по тях. Въпроса е, че тези коментари са субективни.....Благодаря Ви за отделеното внимание.

Колеги, ревизията ни приключи, съставиха ни акта, но сега имам друг проблем - ревизора се е "престарал" и ни е написал още 4 незначителни случаи / за около 65 лв./ с 2 от които не съм съгласна. Явно и той не ги е доогледал добре и при болнични с продължение / без прекъсване на датите и еднакви диагнози/ е отчел като грешка липсата на първи ден за сметка на работодателя. Та въпросът ми е принципен - стрували се да го обжалваме, нищо че става въпрос за 25-30 лв. В досегашната си практика не съм имала такива случаи, какви са процедурите? Затова като колеги с по-голям професионален опит се допитвам до вас за съвет...

струва си да се обжалва - стига са писали през пръсти и после ние да доказваме, че "нямаме сестра"

може би адвокат ще свърши повече работа ))

ако го обжалваш в предвидения срок - може да се напише доклад от ревизора и да се направи корекция на сумите преди влизането в сила на акта. ако си закъсняла и трябва да се разправяш по съдилища - ще ти е по скъпо ю9пари и време за въпросната сума), но ще получиш морално удоволетворение.:)

ДОПК чл 17. (6) Задължените лица имат право на обезщетение за вредите, причинени им от незаконни актове, действия или бездействия на органи по приходите и публичните изпълнители при или по повод изпълнение на дейността им. Отговорността се реализира по реда, предвиден в Закона за отговорността на държавата за вреди, причинени на граждани.

Обезщетение, дължимо от държавата
Чл. 4. Държавата дължи обезщетение за всички имуществени и неимуществени вреди, които са пряка и непосредствена последица от увреждането, независимо от това, дали са причинени виновно от длъжностното лице.

тука става дума за орган по разходите - НОИ :)

яко - пиши го НАП тогава

този потребител леко се е пообъркал

Редактирано от администратора, 19.07.2007 14:19

въпрос от сайта на МТСП

НадеждаЦветанова:-При течащ неплатен отпуск, болничният лист прекъсва ли този отпуск?

Представеният болничен лист не прекратява автоматично разрешения неплатен отпуск по чл. 160 от КТ поради отпуск за временна неработоспособност.

Когато служител няма трудов стаж има ли право на болничен (да представя) във фирмата?

Разбира се,че има право на болничен и трябва да го представите в НОИ и да му изплатите първи ден от работодател.

Значи независимо, че няма тр.стаж може да се представи болничен и той се изплаща от работодателя ?
Защото на мен ми казаха, че няма да се изплаща - един вид ако го представя болничния ще е като извинителна бележка така се явява, защото нямаш тр. стаж.

Когато постъпваш на работа трябва да се представи медицинско, то има ли някъква годност както при свидетелството за съдимост/6м/?

Да,6месеца.