Оставяте детенцето на бабите,връщате се на работа и си получавате 50% от майчинството.

Редактирано от автора, 12.05.2008 18:35

какво представлява заповедта за отпуск за гледане на дете до две години

Вх. № .............................. ДО
Да­та: ............................... г н (г жа) ........................................­..
директор, управител, председател л и др.
на ........................................­...............
предприятие, фирма, учреждение и т.н.
гр. (с.) ........................................­........



З А Я В Л Е Н И Е

от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ........................................­..., живущ в гр. (с.)
ул. ........................................­..........................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....…………….
на длъжност ........................................­, в
цех, отдел, звено

Уважаеми(а) господин(жо) .............................,

На основание чл.164, ал.1 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето ми

трите имена на детето
родено на ...................................... 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.






гр.(с) ................................. С­ уважение: .......................
...............­................. 20... г. подпис


Забележка: Ненужното се зачертава.


------------------------­----------------------------------------­--------

…………………………………………………………………………­………………………………
наименование на предприятието, фирмата, организацията


З А П О В Е Д

№ ....................................

­от ................................ 20... г.

На основание чл.164, ал.1 и ал. 2 от Кодекса на труда, чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложени
посочват се приложените документи към заявлението
от ........................................­ 20... г.

Р А З Р Е Ш А В А М:

на ........................................­........................................­........................................­..…………………
трите имена на работника или служителя
на длъжност ..................................... в ........................................­.................. да ползва платен отпуск за отглеждане на детето ,
трите имена на детето
което е първо (второ, трето, четвърто, ..........................) по ред в семейството, до навършване на 2 годишната (6 месечната) му възраст, считано от ............................. 20... г.

За времето на отсъствието ще бъде заместван от ........................................­.........................
.............­........................................­........................................­........................................­......................
Настоящата заповед да се връчи на лицето и на длъжностните лица за сведение и изпълнение.



Дата: ..................... 20... г. РЪКОВОДИТЕЛ: ............................





­Забележка: Ненужното се зачертава.

Здравейте искам да прехвурля майчинството на майка ми тябва ли тя да пита работодателите си дали ще я пуснат.И дали може да ползва неплатения отпуск за дете до навършването на 3г.Благодаря

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г.възраст вече не съществува.
Не е необходимо майка ви да се допитва до работодателя за ползване на отпуск по чл.164,необходимо е да пусне заявление за неговото ползване.

Здравейте,

аз съм собственичка на ЕООД, както и изпълнявам длъността управител в него. Нямам други работници. Ако се осигурявам върху 2000 лв. през необходимите 6м. след това ще получа майчинство в размер на 90% от тези 2000. Но ако изляза майчинство или трябва да спра дейността на фирмата, или да назнача управител. Възможно е да прехвърля майчинството на бащата, но ако той се осигурява на 400 лв. по трудов договор, какъв ще бъде размера на майчинството, което ще получи? 90% от 400 или 90% от 2000? Благодаря предварително.

Ако дам детенце на ясла преди изтичане срока на майчинството,ще продължа ли да получавам остатъка от обезщетението до края на периода?

И реша да почна работа...?

Wanja,размера на платеното майчинство не зависи от осиг.доход,той се определя със закон всяка година.Тази година е 220лв.

Таня Алекс,ако дадете детето на ясли и не започнете работа,обезщетението за майчинството ви се спира,но ако започнете работа имате право на 50% от него.

Tania_gan, благодаря за отговора. Тогава излиза, че няма смисъл да се осигурявам на по-висока сума през въпросните 6 месеца, за да получавам 90% от нея до навършване на 9 месеца на бебето. Или бъркам?

Вероятно през тези 9 месеца след раждането, ако искам да се върна на работа и прехвърля майчинството на бащата, ще се получават 90% от тези 400 лева, на които той се осигурява, а след това 220. Може би така е логично...

Wanja,бъркаш и то доста.Едното е обезщетение за бременности раждане по чл.163 от КТ,а другото е платено майчинство по чл.164 от КТ.
по чл.163-имате право на 315дни и по времето на тези дни си получавате 90% от осиг. ви доход
по чл.164- обезщетението е 220лв,и след като прехвърлите майчинството на такото ще получавате 220лв

mogali da prehvarlq mai4enstvoto varhu ba6tata i dali toi 6te polu4ava mai4enstvo po negova zaplata ili po taq deto sam bila usigurqvana

Правете разлика между обезщетение за раждане до 315дни,което се изчислява на базата на осиг.доход и платено майчинство,което се определя със закон от МС.
Можете да прехвърлите пл.майчинство на бащата след 315-те дни и той ще или ти ще получавате тази година 220лв.