Здравейте пак,

Моя случай с прехвърлянето на майчинството стана леко сложен и искам пак помощ
Оказа се, че в старата ми фирма няма място за мен и бях посъветвана да си потърся нова работа.
ОК намерих си но тук възниква проблем.
На 07.07.2008 изтича болничня ми по чл.163. На 08.07.2008 се връщам на работа и на 09.07.2008 напускам и започвам в новата фирма. Въпроса ми е кога да прехвърля майчинството по чл.164 на майка ми. Когато все още съм на работа в старата фирма или когато започна в новата? И понеже вече обезщетението ще ми е 50% майка ми каква сума ще получава в крайна сметка?

Прехвърлете правото на отпуск по 164 КТ на майка си след като отработите един ден на новата месторабота, за да сте влезли отново в кръга на осигурените. С прекратяване на ТД в старата фирма вече няма да сте осигурена.
Не е ясно за какви 50 % от обезщетението говорите. По време на отпуск по 164 КТ за отглеждане на дете се изплаща фиксиран размер на обезщетение, който за 2008 г. е 220 лв. 50 % от него се изплащат, когато майката не ползва този отпуск и не е прехвърлила правото за ползването му на друг.

Блaгодаря за отговора. А за 50% имах предвид в промеждутъка между напускането ми и прехвърлянето.

искам да прехвърля майчинството за отглеждане на дете на майка си, която е пенсионер. Някой може ли да ми каже как да стане така, че тя да си получава пенсията и да бъде допълнително осигурена и каква сума и от кой ще получава

Може да се прехвърли на пенсионер,но трябва да е на трудов договор.Ще получава и пл.майчинство и пенсия.

Таня,много ти благодаря за отговорите,искам само да уточня още нещо-какви документи се подават към НОИ,за да може моята фирма да си тегли парите за платения отпуск по майчинство?Значи майка ми вече е на трудов договор в моето ЕООД и сега ще й прехвълям майчинството ми,но не знам кои от документите трябва да подам в НОИ,а и счетоводтилката не беше сигурна?Аз съм при заварено положение и парите ги теглят инкасо,а не ми ги превеждат по банкова сметка.

Декларация приложение 3,със заповед за отпуската по чл.164.В самата декларация си пише какво трябва да се подаде.Декларация за банковата сметка.

Здравейте!
Имам следния казус :
Момичето е бременна в седми месец. В Англия е. Ще ражда там. Има намерение да доведе бебето при баба му, тук в България.
Иска да прехвърли майчинството си на бабата на детето (нейната майка). Бабата е пенсионерка. Работи на граждански договор.
Въпросите, които възникват в случая са:
1-во: На Майката ще й издадат болничен в Анлия. Ще представлява ли проблем да бъде изпратен, легализиран и внесен от бабата в счетоводството на нейната фирма и да бъде признат?
2-ро:Бабата е на граждански договор - това утежнява ли по някакъв начин положението?
3-то:Майката няма да сключва брак и ще продължи да живее в Анлия. Това ще представлява ли проблем за помощите за майчинство, които ще получава бабата?
4-то:Майката е студент в България - нейните осигуровки от държавата вземат ли се предвид при прехвърляне на майчинство?
5-то:Какви документи трябва да изпрати майката на бабата, за да се внесат в счетоводството на фирмата на бабата?
Това е!
Ще съм много благодарна, ако някой може да ми разясни поне половината от въпросите..

Ако майката не е осигурена на трудов договор в България няма право на нищо,камо ли да прехвърля майчинство.
Майчинство не може да се прехвърли на лице на граждански договор.
Студентката е осигурена от института само здравно.

Може ли свекървата да излезе по майчинство, ако е на срочен трудов договор и бебето е на 6 месеца, защото майката трябва да започне работа?

Не.До 315дни,майката няма право да прехвърля обезщетение.

Здравейте! Искам да попитам при прехвърляне на майчинството, например на мъжът ми, имали значение от колко време, работи по трудов договор. Тоест можели да го назнзчат и веднага да излезе по майчинство! Благодаря!

Достатъчно е да има един отработен ден.

Бладодаря, но забравих, най-важното: можели да бъде срочен трудовият договор?

Неможе, като изтече договора няма да има право на майчинство.