Неплатен отпуск по желание на служителя за повече от 1 месец: какви осигуровки се дължат и за чия сметка са? За здравни съм чувала, че се дължат но от кого и в какъв размер. Може ли за повече от 1 месец да излезе в непл.отпуск има ли ограничение.

Може да излиза и за повече от 1 месец, но само този месец се признава за трудов стаж. Осигуровките са за с/ка на р-л по параграф на здравното 109. А сега моля някой да ми каже какво да правя с неподадени отчети на ДЗЗД. Кой вариант е по-добър: да си трая или да публикувам със закъснение отчетите.

р-ра за ЗО са 7.20 лв.

ама това в/у каква сума е изчислено и 6% ли е?

в/у 120 лв. - както при безработица, но параграфа е друг.

някой ще ми помогне ли като ми отговори на въпроса?

по-скоро публикувай сега, не си трай вечно.

Наистина лицето може да бъде в неплатен отпуск повече от 1 месец (ако работодателя му разреши). Не се признава само един месец за трудов стаж, а до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (които са повече от един месец). Осигуровките не са за сметка на работодателя, може и да са за сметка на работника, зависи по чие желание е неплатения отпуск и на какво основание е. Размера на ЗО наистина е 7,2 лв. (120*6/100=7,2)

ЗЗО
Чл. 40. (1)
.
.
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;