Винаги имам съмнение, когато става дума за собственик на капитала и трудовите му изяви.

Собственици на капитала -
съдружник А - 500 дяла, управител по решение,
съдружник Б-2000 дяла,
съдружник В-2500 дяла.
Съдружник Б работи някъде на някаква административна дейност. Но за да не прекъсва юридическия си стаж, иска да го назначим в собствената му фирма като юрисконсулт на 4 часа. Мисля, че на общо събрание може да се вземе решение за назначаваето му на такава длъжност, с определено възнаграждение. На база на решението - трудов договор, регистрация по чл.62 от КТ , осигуровки, данък - всичко както си му е ред като по трудов договор.
Пропускам ли нещо, което трябва да направя или с което трябва да се съобразя ?

аз се съмнявам, че трябва и общо събрание за тази работа - в крайна сметка съдружник А може да си го назначи на трудов договор - не виждам абсолютно никакъв проблем

а какви са ти съмненията всъщност?

аз поне си мисля, че управителя може да назначава всеки и без общо събрание ама за да питаш - явно нещо те гложди?

1. Недостатъчните знания в областта на трудовото право - все пак по-силната ми страна е счетоводството, а и не ми се случват често такива казуси.
2. Юристите - освен общите правила, си имат и някакви свои специални закони и конфликти на интереси, които недостатъчно познавам.
3. Ами две глави мислят по-добре от една, нали ?

ако е член на адвокатската колегия май няма право да работи на трудов договор - но това си е негова грижа -все пак той си знае вътрешните им правила на колегията... щом смята че може на трудов - значи си е прегледал нещата