Здравейте, обръщам се към вас за помощ относно следния казус. Самоосигуряващо се лице работи в ООД като съдружник. Осигурява се на 1000 лева на високите осигуровки. През месец април ще излиза в болничен по бременост и майчинство. Ходих в НОИ и от там ми казаха, че лицето трябва да сключи граждански договор с дружеството, в който да се впише, че не се занимава с управленска дейност, а само със стопанска такава. Как едно лице самоосигуряващо се и внасящо пълни осигуровки да сключи граждански договор? Нали по граждански договор не са необходими високите осигуровки, а на лицето му трябват такива поради излизане в майчинство и съответно получаване на по високо обещетение?
Ще има ли проблем това самоосигуряващо лице да получава добро обещетение за майчинство, след като се осигурява на високия процент 6 месеца?
Предварително ви благодаря.

колеги, знаете ли за промени при осигуряването на съдружник? получих инфо, че вече не могат да са самоосигуряващи се, а само по ДУК, т.е. осигуряване па праг като при трудов договор. вярно ли е това и ако е така може ли на 1/2 раб. ден

Пепи, единственото вярно е, че няма договор за управление на 1/2 работен ден. По тях няма работно време.
А другото са експрес-информациите, разпространявани от агенция ЕЖК.

mama5555, нещо не си разбрала. Сигурно са имали предвид да се посочи в този договор, че лицето извършва и друга услуга на дружеството, а не че му плащат за управлението - защото тогава трябва не да се самоосигурява, а да е по договор за управление. А като получава от дружеството пари по договор, ще доказва този висок доход, в/у който се самоосигурява.
Но просто не е необходимо да има такава врътка. Обезщетението така или иначе се изчислява от избрания осигурителен доход, в/у който са внасяни вноските и за "ОЗМ" и не се преизчислява, дори по справката за окончателния размер да не може да се докаже.