моля някой да ми каже дали при предварително прекъсване на майчинството и тръгване на работа и ако детето е додено на ясла дали се губи правото на половината от "обезщетението за майчинство". ще съм благодарен ако отговорите са подкрепени със съответните нормативни документи

не съм счетоводител и не мога да ти цитирам закона, но и аз по същия начин бях с първото ми дете. След като започнеш работа вече не получаваш "обезщетение за майчинство", а към заплатата ти се начислява 50% от обезщетението

Прекъснах ползвано майчинство по чл163, ал.1 от КТ, но се наложи отнова о да поема грижите за детето си. От НОИ казаха, че съм загубила право на обезщетение. Не разбрах защо.
Може ли някой да ми отговори?

Здравейте,
Въпросът ми е свързан новия закон за майчинството, което ще е вече 12 месеца.
Излизам в майчинство през май месец 2009г. и 6 месеца назад съм осигурена на висока заплата, но другите месеци преди това съм на минималната. Как ще се изчисли майчинството?
Благодаря!

Някой може ли да ми каже спорен новия закон за 12 месеца осигуровки какжо става ако осигуровките са 10 или 11 месетса? Губи ли се правото на обезщетение? Благодаря

КСО - Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.