Здравейте,
Работник постъпва на работа на 05.10.2010 г. и напуска на 01.11.2010 г. Назначен е на трудов договор по чл.67 от КТ с нормална продължителност на работното време 8 ч. Работи по график на 3 смени. Във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време за 3 месечен период. Какъв стаж трябва да му се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Раб. дни за м.10.2010 г. са 21 – 168 ч.
Отработените от служителя часове по график и отразени във форма 76 (след преобразуване на нощните часове в дневни) за периода 01.10.2010 – 01.11.2010 г. са 180,26
Изв. труд е изчислен => 180,26 – 168=12,26 ч.
1-ви въпрос – след като е постъпил на 05.10.2010 за него до края на месеца има 19 раб.дни (152 ч.) и не трябва ли в този случай изв. труд да е 180,26-152 =34, 28 ч. или няма значение че няма пълен месец?
2-ри въпрос – какъв трудов стаж трябва да се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Аз смятам, че 27 дни – календарните дни за периода 05.10.2010 – 01.11.2010, като в УП 3 се посочва отделно и извънредния труд – 12,26 ч. (или 34,28 ч.) Позоваваме се на:
Колегата, който е попълнил трудовата книжка и УП2 и УП2 обаче е на друго мнение: Той е записал 21 дни в тях и изв. труд в УП3 12,26 ч.
И се позовава на следното:
Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
Казва, че на база на последното изречение трябвало навсякъде да се запише 21 раб.дни!
Моля да ми помогнете с малко обяснение кой е прав и защо?
Предварително благодаря!