Налага се за бъде съкратен целия персонал на фирмата - 8 човека, като ще остане само управителя (съдружник в ООД-то). По коя точка от чл.328, ал.1 е най-удачно да стане съкращението? Реално фирмата силно намали обема си на работа, затова съм се спряла на т.3.

ако очаквате, че някой от работниците ще ви съди - консултирайте се с адвокат - за намаляване обема на работа - следва една година след това да не наемате работници на такива длъжности, а и да можете да докажете ефективно намаление на обема

Не очакваме проблеми с персонала, те виждат каква е ситуацията.

Това, с едната година да не се наемат работници, е много странно, според мен. Това законово регламентирано ли е? В тази криза кой може да предвиди какво ще стане след 3 месеца, за година да не говорим? Съкращаването на персонала не е приумица на шефа, а невъзможност да осигури работа, а съответно и заплащане на хората. И да иска (а той наистина си държи на тях), не може да ги задържи повече. Котето не означава, че не е възможно след няколко месеца пазара да се оживи и да си ги наемем отново (ако са свободни, разбира се)