Управителят на “МЕРАК” ЕООД подписва трудов договор с нов служител на 25.02.2010 г. Според чл. 8 от договора той влиза в сила от 01.03.2010 г. , а чл. 7 – платеният годишен отпуск е договорен на 18 работни дни + 2 дни допълнително за разпокъсано работно време. В чл. 6 на договора е договорено брутното трудово възнаграждение и осигуровките като здравните осигуровки в размер на 8% са изцяло за сметка на служителя, а сумата за ДОО се разделя между работодателя и служителя в законното съотношение На 27.02.2010 упълномощен представител на ЕТ “МЕРАК” подава уведомление по чл. 62 от КТ в НАП. На 01.03.2010 г. новият служител се явява на работа. Спазени ли са всички законни условия и срокове по КТ?

Моля ако някой може да помогне

като здравните осигуровки в размер на 8% са изцяло за сметка на служителя

Много благодаря

платеният годишен отпуск е 20 дни минимум, а не 18... може би и там има проблем