Добър вечер. Сключила съм трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 от КТ във връска с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок до 11.2012 г. - за изпълнение на временни работи или дейности.
Интересува ме ако забременея и направя стаж в тази фирма 7 месеца, ( а преди това имам стаж 2 години но с 1 година прекъсване), на основание срочният ми договор ще мога ли да ползвам от тази фирма платен отпуск по майчинство и болнични. Също така ме интересува след преключване на отпускът ми за отглеждане на дете , на основание на този договор има ли вероятност да ме върнат отново на работа, ако изляза в майчинство преди изтичане на срочният ми договор.Ако не ми продължат договора и се запиша в Бюрото по труда за да получавам обещетение ще мога ли да изляза в отпуск за отглеждане на дете и ще ми изплащат ли майчинство и болнични. Надявам се да съм се изразила разбираемо и да ме посъветвате кога е най- добре да изляза в отпуск за отглеждане на дете.