Здравейте,може ли да ми кажете каква е цялата процедура по назначаване на нов работник,кави документи се попълват и кави срокове трябва да се спазват.
Благодаря Ви предварително!

сключва се трудов договор, заповед за назначаване и длъжностна характеристика. В 3-дневен срок се регистрира в НАП, като на техния сайт има уведомление по чл. 62 КТ и придружителни писма - 2 бр.
Работника трябва да се подпише на формата от НАП.
Ако съм пропуснала, ще ме допълнят.

Молба,трудова книжка,диплома,служебна бележка от предходното предприятие плюс казаното по-горе и след назначаването още документи.

гледай да си даде свидетелство за съдимост, че ние изгоряхме с един, дето има 8 висящи дела и нашето 9.

Свидетелство за съдимост , задължително ли е?

Благодаря Ви за помоща,а може ли първо да се подаде уведомление по чл. 62 КТ и след това да се подпише договора със задна дата,самият договор необходим ли е при подаване на уведомлението?

не е

http://www.karieri.bg/show/?storyid=2600­24

НАРЕДБА за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
Приета от Министерството на труда и социалните грижи
(обн., ДВ, бр. 44 от 25 май 1993 г)


Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работа, за която лице кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.

Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор или конкурс.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).

Здравейте, имам много важен въпрос, ако може някой да ми отговори - вярно ли е че когато се назначава работодател(управител), а не работник договора се подписва за година и половина?