искам да питам следното нещо...
за човек, като мен, който е на трудов тоговор и почти няма (поне официално) други доходи...
има ли начини за легално (много съм страхлив и гледам да съм изряден поне на документи) да плаща по-ниски данъци ?

тази година можеше да се направи дарение и застраховка (ако правилно съм запомнил) на стойности, които бяха дефинирани като процент от общите доходи за годината...

1. има ли други начини за намаляване на сумата, която плащаме за данъци в края на годината...

2. ще останат ли тез вратички след като ни приемат в ЕС?

и

3. дали пък няма да се отворят други вратички ?

За трудовите договори - забрави. Естествено за трудовите договори в сивия сектор на сивата ни икономика - начини бол. Застраховките не ги уважавам изобщо, а дарение си заслужава да правиш с тази цел единствено, ако парите отиват при родител, когото и без това подпомагаш финансово.

Редактирано от автора, 26.11.2006 15:21

http://www.capital.bg/show.php?storyid=2­88570

torbalan
при застраховка "живот" също може да си намалиш данъка с около 10%
доброволно пенсионно или доброволно здравно осигуряване-също
дарение в полза на образователни и здравни организации
пак с около 10%
при теб и семейно поддоходно облагане намалява данъка

дам, от семейното вече се възползвах...
мисълта ми беше за догодина - ще бъдат ли актуални тез неща ?

aifa , статията е достъпна само за абонати на капитал...
а аз за съжаление - не съм...
някакво кратко резюме на идеята ще дадеш ли ?

Но коментарите по статията са достъпни. Май са обичайните общи лафове в статията.

Не, смисълът на статията е доста по-различен - сменяш трудовия договор с граждански. Нищо друго. пак си ходиш в офиса, пак си подчинен на шефа, пак излизаш на обяд с колегите, просто не си служител на фирмата, за която работиш, а лице, сключило договор за извършването на определена работа с нея. така спестяваш известна сума пари. Има логика, има смисъл и всичко е въпрос на сметки и договорки с работодателя

e това в моя случай няма как да стане...
никой няма да ме пусне на граждански договор ;-)

Е точно тези приказки се въртят в пространството от доста време. И Инспекцията по труда много им се радва. И можеш да си взимаш отпуск когато си пожелаеш, само дето винаги е неплатен.

Редактирано от автора, 27.11.2006 09:32

ами не знам...

да замениш трудов договор с грждански за сума равна на брутното възнаграждение крие много рискове...а и ми се струва, че е чисто набутване...работодатела харчи още доста пари за работника - осигуровки, раотно място, облекло, инструменти и т.н. и т.н....

признавам си, че аз (поне на първо мислене) не бих го направил...

неплат.отпуск - 30 раб.дни за година /по тр.дог./

a

... а, като аутсорсинг може би ...