Колеги, дайте съвет. Наскоро взех фирма, в която един от работниците реши да се пенсионира, но когато си подаде документите в НОИ, се оказа, че не му е подадено уведомление по чл. 62 за постъпване на работа още от април 2005г. Има ли някакъв давностен срок за тези уведомления, след който може да се подават без глоба? И 2-ри въпрос - какво може да се направи в този случай, след като документите вече са пуснати в НОИ

освен да му подадете сега уведомлението, какво друго може да се направи?

Пускате сега уведомлението и си плащате глобата,нищо повече не може да се направи.

а какъв е давностният срок?

Глобите са доста големи, доколкото знам от 1000лв нагоре и търся начин да ни се размине. Ако изтеглим документите от НОИ и залича записа за прекратяване на тр. дог., колко време ще трябва да изчакаме?

Таня, фирмата има служител, който желае да се пенсионира. Каква давност, какво време за чакане бълнувате? Фирмата е длъжна да регистрира договорите на всичките си служители и ако не го е направила, ще трябва с цената на всички глоби да си изпълни задължението сега. Колко голяма Ви се стлува глобата в сравнение с притеснението, което причинявате на човека?

Глоба за неподадено уведомление в срок налага Инспекцията по труда - 1000 лв.на човек, при евентуална проверка. Ако служителя вече е пенсиониран и тогава дойде проверка, мисля че няма да имате пролем. А НАП не глобяват за това.

благодаря на всички!