И сега незнам трябва ли или не трябва да подавам уведомл. по чл62 КТ на НАП когато сключвам трудов договор по чл. 70 - със срок на изпитване.

Сключването на ТД е по чл. 67 или чл. 68 от КТ. Чл 70 определя само, че ще има до 6 месеца изпитателен срок. Чл. 70 не е основание за сключване на ТД- с този член само се уточнява, че ще има срок на изпитване. Ако посочите, че този срок е в полза на работодателя означава, че същият може във всеки момент от изпитателния срок да прекрати договора без предизвестие. В случай, че не сте конкретизирали в чия полза е срока на изпитване всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие. Разбира се че трябва да подадете уведомление по чл. 62 с код за безсрочен трудов договор по чл. 67 или с код за срочен трудов договор по чл. 68.

A-ха, АНИ сега разбрах и безкрайно ти благодаря

Сключването на ТД със срок за изпитване задължително се декларира с код 07-/в полето вид на договора/ в уведомлението по чл.62 от КТ след изтичането на изпитателния срок се подава ново уведомление с тип на документа код 02 -т.е.допълнително споразумение ,ако в самия трудов договор не сте посочили че се сключва на основание чл.70 във връзка със чл.67 или чл.68 от КТ.
Ако в ТД сте вписали слючен на основание чл.70 във връзка с чл.67 или 68 от КТ, то след изтичането на шестмесечния изпитателен срок на договора той автоматично се счита за продължен на горепосочените основания и може и да не подавате уведомление по чл.62,но се притеснявам,че при ползване на някои от правата си /като теглене на заем и др/,назначеното от Вас лице ще има проблеми тъй като институциите които имат достъп до инф.масиви на НАП ще виждат само,назначаване по чл.70 със срок 6 мес и малко от тях ще се съгласят с правната форма на въпроса.Затова според мен е най добре след 6-месечния срок да подавате ново уведомление с тип на документа 02 и основание на договора код 01/-т.е.допълнително споразумение с което договора преминава в безсрочен.

Дора, не е съвсем така, всъщност основание за сключване 07 вече не съществува. Можете да се убедите като изтеглите указанията за попълване на уведомлението от страницата на НАП. Останалото е казано от Ани.

Ами нали има промяна внаредба № 5 от януари 2008 г., в която е посочено че се заличава код 07 трудов договор на изпитателен срок от точка 8 - основание на договора.в такъв случай какво правим.

Договора се сключва на основание чл.67 или чл.68 и във връзка с чл.70 от КТ.В Уведомлението ще посочите код 1 в т.8 или кодовете на срочните договори.

, вече главата ме боли от тези глупости

дора,

НОИ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ

Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

Във връзка с регистрацията на трудовите договори, Ви даваме следните допълнителни указания:

1. За работниците и служителите, които работят извън територията на районното управление Социално осигуряване, където работодателят е регистриран като осигурител, уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ могат да се подават в съответните районни управления Социално осигуряване по месторабота на лицата.

2. В случаите на изменение в срока и/или длъжността и на прекратяване на трудов договор, заварен към 2 януари 2003 г., който не е регистриран, с едно уведомление се извършва едновременно регистрация и уведомяване за изменението или прекратяването.

3. Работодателят е длъжен да връчи на работниците и служителите копие от завереното уведомление само за сключените след 1 януари 2003 г. трудови договори. Копие от заверени уведомления при изменение или прекратяване на трудовия договор не се връчват.

4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.

5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:

- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;

- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.

6. При изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение, включително и в случаите по чл. 259 от КТ се изпраща уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ, като в т. 8 Основание на договора се попълва 02. Когато срокът и/или длъжността не се променят с допълнително споразумение уведомление не се изпраща.

7. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява:

- при прекратяване с предизвестие с изтичане на срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от изтичането на срока на предизвестието.

- при неспазване на срока на предизвестието с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на прекратяването.

- при прекратяване без предизвестие от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на връчване на заповедта за прекратяване.

8. В случаите на трудоустрояване на работници и служители с болничен лист или експертно решение, уведомление се подава само при изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение.

9. Уведомления за чужденците, които нямат ЛНЧ, също се подават, като в районните управления Социално осигуряване се формира служебен номер на чужденец.

Показваш им горното, па съгласят се не бери грижа, остава и тях да мисля....
с ел.подписа си върви постаруму, засега

Редактирано от автора, 01.10.2008 15:49

тапаци

Имам следния въпрос:мога ли да направя някъде в нета проверка дали лице има сключен ТД,от кога и по пой член на база ЕГН-то?

Здравейте, моля за помощ. Собственик и управител съм на СД. Имам един обект - магазин за хранителни стоки. Искам да назнача на работа жена с намалена трудоспособност. 60% инвалид с решение от ТЕЛК. Моля да ми кажете аз като работодател и осигурител мога ли да използвам някакви облекчения при сключване на трудов договор. Моля, ако някои иска да ми помогне да напише мейл на iihristov@abv.bg, защото съм по цял ден на работа и може да не погледна цялата дискусия.

Привет на всички!Моля за помощ! При подаване на уведомление по чл. 62 КТ, с код-заличаване, кои данни се попълват-тези от погрешно подаденото уведомление или тези , които следва да се съдържат, като верни?