Марина ,права си не се извинявай...аз за това казах,че уаса27 не е само безработна/защото аз наблегнах на факта,че е безработна/но щом е и бременна варианта с БТ не я устройва при положение,че може да бъде назначена на тр. договор .В нейния случай е за предпочитане да бъде назначена на постоянен трудов договор и да бъде осигурявана за всички соц. рискове така ще има право на обезщетение 90% от среднодневното възнаграждение или осиг. доход за 6 кал. месеца преди излизане в отпуск поради бременност и раждане за срок от 315 кал. дни,после ще си ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и всичко това ще й бъде платено...а ако след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст работодателя й реши да прекрати договора си с нея,ще й бъде изплатен и полагащия й се платен отпуск..после вече може да я прати на борсата...и ако тя не е ползвала такава преди да постъпи на работа/или има 3 години от последната си регистрация в нея/ има шанс да получава обезщетение 1 година, в противен случай й се полагат само 4 месеца
Редактирано от автора, 11.12.2007 18:58
|