Здравейте,
Имам следната молба за съвет:
Моята жена е бременна в 5 месец, има трудов стаж и е осигурявана в една фирма през последните 6 месеца.
Но е на срочен трудов договор, който изтича скоро. Тя има възможност да излезе в болничен.
Какви протекции има или може да ползва ако работодателя реши и може ли да прекрати трудовия договор? Ако излезе преди края на тр.договор в болничен това ще я предпази ли по някакъв начин ако предполага, че нейния работодател ще желае да прекрати договора?

Предварително благодаря!

Съпругата ви не е под защитата на чл.333 от КТ.С изтичането на срочния договор ,тя ще бъде освободена дори и в болнични да е.
Остава единствено да говорите с работодателя й да промени договора.От срочен да стане безсрочен.