Здравйте,

Имам следният въпрос: Мъжът ми има подписан 6-месечен срочен трудов договор, в който е упоменато че е в полза на работодателя. Интересуваме се дали след изтичане на изпитателния 6-мес. срок при нежелание от страна на моя съпруг е необходимо да напусне с 1 месец предизвестие?

След като договора е срочен,той се прекратява по чл.325 т.3 с изтичане на договорения срок.Ако съпругът Ви продължи да ходи на работа след датата на изтеклия договор и работодателя не е връчил заповед за освобождаване,то той автоматично става постоянен.

Няма нужда от предизвестие.Ако не му харесва на мъжа ви може да си тръгне в деня,в които изтича срока на изпитание.

Срочен трудов договор, уговорен в полза на работодателя няма.
Договорът е срочен или безсрочен. Със или без срок на изпитване. Понякога срока на изпитване се уговаря в полза на едната от двете страни. Чувала съм, че уговарянето на условие по договора в полза само на едната страна противоречи на КТ и прави такива клаузи невалидни. Чудила съм се обаче, ако е уговорен срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя и тази клауза не е валидна, това какво означава - че няма договорен срок на изпитване или че има уговорен срок на изпитване в полза и на двете страни...