публикуване на отчети
ВАЖНО: АНТИСПАМ ВЪПРОСЧЕ
Безработен с обезщетения-с процент в ООД
отпечатване на фактури - ценоразпис
Счетоводство на ресторант
 
Дървовиден изглед |  Плосък изглед Нова тема
срочен трудов договор
От:anonimous , 07.07.2008 08:17
Отговори Цитирай

Здравйте,

Имам следният въпрос: Мъжът ми има подписан 6-месечен срочен трудов договор, в който е упоменато че е в полза на работодателя. Интересуваме се дали след изтичане на изпитателния 6-мес. срок при нежелание от страна на моя съпруг е необходимо да напусне с 1 месец предизвестие?

Re: срочен трудов договор  (Re: anonimous)
От:Irka , 07.07.2008 10:53
Отговори Цитирай

След като договора е срочен,той се прекратява по чл.325 т.3 с изтичане на договорения срок.Ако съпругът Ви продължи да ходи на работа след датата на изтеклия договор и работодателя не е връчил заповед за освобождаване,то той автоматично става постоянен.

Re: срочен трудов договор  (Re: anonimous)
От:bebeiva , 09.07.2008 15:25
Отговори Цитирай

Няма нужда от предизвестие.Ако не му харесва на мъжа ви може да си тръгне в деня,в които изтича срока на изпитание.

Re: срочен трудов договор  (Re: anonimous)
От:858 , 09.07.2008 17:24
Отговори Цитирай

Срочен трудов договор, уговорен в полза на работодателя няма.
Договорът е срочен или безсрочен. Със или без срок на изпитване. Понякога срока на изпитване се уговаря в полза на едната от двете страни. Чувала съм, че уговарянето на условие по договора в полза само на едната страна противоречи на КТ и прави такива клаузи невалидни. Чудила съм се обаче, ако е уговорен срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя и тази клауза не е валидна, това какво означава - че няма договорен срок на изпитване или че има уговорен срок на изпитване в полза и на двете страни...


Тема (Re: anonimous):
Автор:

Мнение:
  
линк картинка Направи bold Направи italic Направи подчертано
помощ още икони



 

всички права запазени © 2006 pitam.info
всичко за фотографията