Дължим ли осигуровки, какви и каква е процедурата на внасяне? Вземаме по около 300-400 лв. на месец. Моля, бъдете по конкретни в отговорите си, защото с тези закони се оплетохл Благодаря предварително!

Леле, ми това всичкото един човек ли е
Ако не е/силно се надявам да е така/ има мноооооооооого въпроси преди отговора

Ами, не точно. Аз съм студентът, а моята колежка е пенсионерът . Нямаме БУЛСТАТ-и.

Не знам дали е спешно, но май ако трябва да внесем нещо, ако може да ми отговорите. Извинявам се!

За колко парички става дума

Ами, аз съм написала - около 300, 350, рядко 400 и повече (само по Нова година) на месец.

Според мен не дължите осигуровки,защото след като приспаднете 25% НПР сумата ви е под минималната работна заплата

1. За лицата, които работят без трудово правоотношение и не подлежат на осигуряване на друго основание по ЗЗО:
а) здравноосигурителни вноски се внасят, ако полученото от тях възнаграждение (от един или повече възложители) за календарния месец е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, след приспадане на нормативно признатите разходи. Вноските се дължат от възложителя на работата и изпълнителя в съотношение 70:30;
б) когато работещите без трудово правоотношение, които не се осигуряват на друго основание по ЗЗО, получават възнаграждение (от един или повече възложители) за календарния месец по-ниско от минималната работна заплата след намаляването му с нормативно признатите разходи, те се осигуряват сами по реда на чл. 40, ал. 4 от ЗЗО. Възложителите на работата в тези случаи не удържат и не внасят здравноосигурителни вноски за изплатените от тях възнагражднения.

2. За осигурените на основание чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО, които получават едновременно с това и възнаграждение за работа без трудово правоотношение се дължат здравноосигурителни вноски, независимо от размера на възнаграждението, след намаляването му с нормативно признатите разходи, но върху не повече от максималния месечен осигурителен доход за съответния период. Частта от вноската, която е за сметка на наетото лице, се удържа при изплащане на възнаграждението за извършената работа.

3. За самоосигуряващите се лица (упражняващи свободна професия или занаятчийска дейност, еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители) при получаване на възнаграждение за работа без трудово правоотношение здравноосигурителни вноски не се внасят от възложителя и не се удържат от възнаграждението. Самоосигуряващите се декларират тези доходи в годишната данъчна декларация по чл. 41 от ЗОДФЛ и внасят осигурителни вноски върху тях при определяне на окончателния размер на осигурителния доход.

4. За получаващите пенсии, които полагат труд без трудово правоотношение, се внасят здравноосигурителни вноски, ако полученото от тях възнаграждение (от един или повече възложители) за месеца е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, след намаляването му с нормативно признатите разходи. Дължимата от наетото лице част се удържа при изплащане на възнаграждението, независимо че лицето се осигурява по реда на чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО. В тези случаи сборът от получаваната пенсия и възнаграждението не трябва да бъде по-голям от максималния месечен осигурителен доход, определен за периода.
Когато пенсионерите, работещи без трудово правоотношение, получат възнаграждение за месеца по-ниско от минималната работна заплата след намаляването му с нормативно признатите разходи, здравни вноски за тази дейност не се дължат. Вноски по реда на чл. 40, ал. 4 от ЗЗО в случая не се внасят, тъй като за получаващите пенсии осигуряването се извършва за сметка на републиканския бюджет.Пенсионерите, които работят по трудов договор или упражняват дейност като самоосигуряващи се лица и едновременно с това получават доходи за работа без трудови правоотношения, се осигуряват съответно по реда на т. 2 и т. 3.

5. За лицата, които се осигуряват за сметка на републиканския бюджет по реда на чл. 40, ал. 2 от ЗЗО и получават доходи за работа без трудово правоотношение, се внасят здравноосигурителни вноски, ако полученото от тях възнаграждение (от един или повече възложители) за месеца е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, след приспадане на нормативно признатите разходи. Дължимата част от вноските за сметка на лицата се удържат при изплащане на възнаграждението.
Когато осигурени от републиканския бюджет лица, работещи без трудово правоотношение, получат възнаграждение за месеца по-ниско от минималната работна заплата след намаляването му с нормативно признатите разходи, здравни осигуровки за тази дейност не се дължат. Осигуряване по реда на чл. 40, ал. 4 от ЗЗО не се извършва, тъй като лицата са осигурени за сметка на републиканския бюджет

Всъщност, малко ви подведох.За 2008 година МРЗ е 220 лв.а на вас ви се получава малко повечко.Така, че прочетете хубаво това,което ви копирах по-горе

Именно за това говорех. Четох го 100 пъти, но всичко е толкова овъртяно, че нищо не разбрах. За миналата година не ни интересува, защото работим от 01.01.2009г. И има някакви изменения, които въобще не разбираме. Питахме и в нашето данъчно, но там казаха, че още не са наясно с тези неща, а минаха 4 мес. от началото на годината. И ако дължим, на ЕГН ли ще внасяме или трябва да се регистрираме, защото не знам дали като студент-редовно обучение дължа ли и социални осигуровки.

didah, даваш подвеждащи отговори.
Ивелина, в случая важат не разпоредбите за работа без трудови правоотношения, а чл. 4, ал. 3, т. 1 КСО - самоосигуряване на упражняващ свободна професия човек. В застрахователното дружество не обясниха ли това?
Съгласно подробното разписване в чл. чл. 1, ал. 5 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица за упражняващи свободна професия се считат застрахователните агенти по чл. 164, ал. 1 от Кодекса за застраховането.

Джон, прав си и се извинявам на питащата.

Да, понеже разбрах, че това се води свободна професия, за това и питам. Питахме в застр. дружество, но ни казаха, че аз не трябвало да внасям никакви осигуровки, а моята колежка - само здравно. Но аз не съм много сигурна и за това Ви питам трябва ли и ако да, то какви осигуровки трябва да внасяме. А тези закони и разпоредби са малко неясни.

Ето нещо за гражданските договори от 2008ма - (не е за самоосигуряващи)

РАЗЯСНЕНИЕ № 9600198 от 9.05.2008 г. относно дължими осигурителни вноски по КСО и ЗЗО и данък по ЗДДФЛ при изплащане на възнаграждения по извънтрудови правоотношения на студенти и пенсионери
НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО,

чл. 29,

чл. 43,

чл. 65 ЗДДФЛ,

чл. 40, ал. 1, т. 3 ЗЗО
В отговор на Ваше запитване,........., Ви уведомяваме за следното:

Според изложеното в запитването, дружеството, което представлявате, ще ползва услугите на пенсионери и студенти по граждански договори. Възнаграждението, което ще им заплащате, след приспадане на нормативно признатите разходи, е под минималната работна заплата за страната. Интересувате се за следното:
1) Следва ли да се начисляват осигурителни вноски върху така получените суми по гражданските договори?
2) Ако не се дължат осигурителни вноски, лицата задължени ли са сами да се осигуряват здравно?
3) Следва ли да се удържа ДОД от облагаемия доход по договорите?

Предвид описаната фактическа обстановка, изразяваме следното становище по така формулираните въпроси:

Въпрос 1:

Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и не са осигурени на друго основание през съответния месец подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, ако получаваното от тях месечно възнаграждение след намаляването му с нормативно признатите разходи, е равно или по-голямо от минималната за страната работна заплата.

Когато лицата са осигурени на друго основание, се дължат вноски върху възнаграждението по гражданския договор, независимо от неговия размер (чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО).

Дължимите осигурителните вноски се разпределят между осигурителите и осигурените лица в съотношение 60:40 за 2008 г. (чл. 6, ал. 3, т. 6 от КСО) като се внасят чрез възложителите. При изплащане на суми за работа без трудово правоотношение на самоосигуряващи се лица осигурителни вноски не се дължат от възложителите и не се удържат от изплатените възнаграждения. В чл. 11 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина (НООСЛБГРЧ) е указано, че самоосигуряващите се лица внасят дължимите осигурителни вноски върху получените през календарната година доходи по извънтрудови правоотношения по реда на чл. 6, ал. 8 от КСО - при деклариране на доходите с годишната данъчна декларация по чл. 50, ал. 1, т. 1 от ЗДДФЛ.

Редът за внасяне на здравноосигурителни вноски при работа без трудово правоотношение е регламентиран в чл. 40, ал. 1, т. 3, букви "а" - "в" от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) и е уеднаквен с осигурителния режим по КСО, с изключение на случаите когато лицата получават пенсия.

Съгласно чл. 1, ал. 6 от НООСЛБГРЧ лицата, на които е отпусната пенсия, в случаите когато упражняват дейностите по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4, 5 и 6 от КСО, включително работа без трудово правоотношение (т. 5 и т. 6), се осигуряват само по свое желание. В ЗЗО липсва аналогичен текст по отношение на пенсионерите, които работят по извънтрудови правоотношения. Ето защо, здравни вноски следва да се внасят и когато изпълнителят по граждански договор е пенсионер. Предвид изложеното, здравни вноски за лице, което полага труд без трудови правоотношения и получава пенсия, няма да се дължат само в случаите, при които изплащаната сума, след намаляването й с нормативно признатите разходи, е под минималната работна заплата, и лицето не е осигурено здравно на някое от основанията, изброени в чл. 40, ал. 1, т. 1 и 2 от ЗЗО (чл. 40, ал. 1, т. 3 от ЗЗО).

Относно студентите, които полагат труд без трудови правоотношения, се прилага общият ред за внасяне на осигурителни вноски, регламентиран в чл. 4, ал. 3, т. 5 или 6 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 3, букви "а" - "в" от ЗЗО.

Въпрос 2:

Разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО гласи, че лицата, които не подлежат на осигуряване по ал. 1, 2 и 3, се осигуряват върху осигурителен доход, не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващи се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Предвид тази разпоредба, в хипотезата, при която пенсионер получава месечно възнаграждение за работа без трудово правоотношение в размер под минималната работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, и при условие, че не е осигурен на друго основание по чл. 40, ал. 1, т. 1 или 2 от ЗЗО, здравноосигурителни вноски върху полученото от него възнаграждение не се дължат.

В този случаи пенсионерът не е задължен да внася здравноосигурителни вноски за своя сметка по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, тъй като е осигурен здравно от републиканския бюджет.

В същата хипотеза, ако лицето не е пенсионер, а е студент, здравноосигурителни вноски от лицето на основание чл. 40, ал. 5 от ЗЗО също не се дължат. Това е така, защото студентите се осигуряват за сметка на републиканския бюджет при условията на чл. 40, ал. 3 от ЗЗО, а те са следните:

- да са приети във висше учебно заведение на редовно обучение;

- да не са навършили 26-годишна възраст;

- да не са осигурени на друго основание по реда на чл. 40, ал. 1 от ЗЗО.

Независимо, че се касае за доход по извънтрудови правоотношения, обхванат от разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 3 от ЗЗО, реално студентът не е осигурен върху този доход, тъй като не са налице условията за осигуряване по тази точка: изплащаната сума, след намаляването й с нормативно признатите разходи, да е равна или по-голяма по размер от минималната работна заплата, или без оглед нейния размер, ако лицето е осигурено на някое от основанията, изброени в чл. 40, ал. 1, т.1 или т. 2 от ЗЗО.

Въпрос 3:

Относно данъчно облагане на доходи на студенти и пенсионери, наети на граждански договори.

Съгласно чл.29 т.2 от Закона за данъците върху доходите на физически лица облагаемият доход от стопанска дейност на физическите лица, които не са търговци по смисъла на Търговския закон и получават възнаграждения по извънтрудови правоотношения, в т.ч. по т.н. граждански договори се определя, като придобитият доход се намалява с разходи за дейността в размер на 25 на сто.

На основание чл.43 от ЗДДФЛ лице, придобило доход от стопанска дейност по чл.29, дължи авансово данък върху разликата между облагаемия доход и вноските, които самоосигуряващото се лице е задължено да прави за своя сметка, а ако лицето не е самоосигуряващо се - между облагаемия доход и удържаните задължителни осигурителни вноски. Размерът на дължимия данък се определя като тази разлика се умножи по данъчната ставка 10 на сто. Когато платец на дохода е предприятие той определя и удържа данъка при изплащане на дохода. /чл.43 ал.2 и ал.3 от ЗДДФЛ/.

Съгласно чл.65 ал.10 от ЗДДФЛ данъкът, който платецът на дохода е задължен да удържа по чл.43, се внася до 10-то число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан.

В предвид на цитираните правни норми от данъчния закон платеца на доход е задължен да удържа и внася данък при изплащане на доход независимо от размера му.

Но ние се водим самоосигуряващи се. Така че, може ли да ми кажете с точност какво и какъв процент дължим и на какво основание да го внасяме /ЕГН, БУЛСТАТ/?