|
публикуване на отчети ВАЖНО: АНТИСПАМ ВЪПРОСЧЕ счетоводен софтуер Безработен с обезщетения-с процент в ООД отпечатване на фактури - ценоразпис |
|
| Дървовиден изглед | Плосък изглед | Нова тема |
|
За един ден
От::: Елби, 20.11.2009 11:11 |
|
Колеги дилемата е страшна. Имаме работник с трудов договор на 11.05.2009 г. и постъпва на 12.05.2009 г. Той се кара с управителя, напуска на 11.11.2009 г. като не отработва този ден. В смисъл тръгва си в 09.30 часа сутринта. Следобяда носи един болничен от 11.11.2009, който влиза в сила от 12.11.2009 г. и така досега. Догорова е със срок на изпитване 6- месеца в полза на работодателя. Изтекли ли са тези 6-месеца.? Защото ако да трябва да му пускам предизвестие, и г.н. а трябва да го съкратя по чл .71. Той е доста запознат, ходил е на адвокат и иска да ни съди. Те са обедени, че 6-месеца са минали оттдавна с болничния но уви за тях. Мога ли да го съкратя по чл. 71? Работа е на косъм. Мерси. |
|
| Тема | От | Дата |
| За един ден | Елби | 20.11.2009 11:11 |
| Re: За един ден (Re: Елби) | pbs | 20.11.2009 11:16 |
| Re: За един ден (Re: Елби) | Елби | 20.11.2009 11:24 |
|
|
всички права запазени © 2006 pitam.info
|