Здравейте, може ли част от основното месечно възнаграждение да бъде изплатено под формата на ваучери за храна, или това си е допълнително възнаграждание?

до 40 лева са необлагаеми и не подлежат на осигуровки - оттам нататък са социални разходи

чл.269 КТ

Да това го знам, въпроса е ако основната ми заплата е 500 лева и решат да дават ваучери за храна в размер 40 лева, а останалите 460 в пари - може ли така или трябва към тези 500 лева да се прибавят допълнително тези 40 лева?

Изплащане в пари и в натура
Чл. 269. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в пари.

благодаря ви! ей това се опитвах да обясня на нашия шеф, но той ........ някой му бил казал така и аз почнах да се съмнявам в думите си и затова реших да ви питам.

може ли на официална заплата от 500 лв да се плащат осигуровки на минималния праг при съгласието на работника ,а на остатъка от сумата само ДОД?

моля,отговорете

zzzzz - сигурен съм, че и ти си сигурен в отговора

има ли други мнения

Елементи на възнаграждението и доходите за определяне на осигурителните вноски

Чл. 1. (1) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., доп., бр. 10 от 2003 г., изм., бр. 21 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г., изм. и доп., бр. 15 от 2007 г.) Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 8 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване се изчисляват и внасят върху получените или начислените и неизплатени брутни възнаграждения и други доходи от трудова дейност. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване се внасят върху получените или начислените и неизплатени брутни възнаграждения, намалени с нормативно признатите разходи по чл. 29, т. 5 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване се изчисляват и внасят върху получените брутни възнаграждения .

върху ваучерите не слащат осигуровки...... от тази година.

Тогава ощетявате работниците,ако вместо заплата им ги дадете във ваучери,дайте им го от СБКО.

не може вместо заплата да им се дават ваучери - пише си го едно към едно в КТ

Не е справедливо спрямо ползващите купони вътре в предприятието ползвани от целия персонал - ЗКПО го тълкува като социален разход и дължиш данък; по ЗДДС не ползваш ДДС защото безплатно храниш работниците, че и осигуровки дължиш върху соц. разходи. Е гати и държавата! Гуши издателите на ваучери само вместо да стимулира всички работодатели. Така са онеправдани собствениците на заведения за хранене които биха могли със собствена продукция да хранят персонала. Излиза че готвачите в кухнята например ако ги храня официално, плащам и данък върху разхода, и осиг. за ф.Пенсии и ДДС на покупните фактури не ползвам, но ако им купя ваучери за да излязат от кухнята ми и да идат в друго заведение да се хранят-освободена съм от всички тези неща. Как може такова нещо?