Първо, шефката малко трудничко ще те съкрати - за тази цел се изисква разрешение от ИТ, освен ако не те прилъже да й подпишеш по взаимно съгласие. Така че внимавай какво подписваш.
Второ, ако все пак ТД е прекратен, то по-нататък на обезщетение нямаш право, ако не сключиш друг ТД.
|