Моля Ви помогнете ми какво да правя?Имам служител които си е ползвал платената и неплатена отпуска ,но поради лични причини му се налага да я удължи.Вече е ползвал 20 дена от неплатената и знам,че в този случаи му се прекратява стажа,но как се процедира след това?Мога ли да дам и ако да до колко дни?Предварително ви благодаря.

без да съм сигурен (щото може нещо да е изменено вече) - но мисля, че няма проблем дори една година да му дадете неплатен отпуск след този, който е ползвал вече.
Здравното осигуряване обаче е за негова сметка - сиреч трябва да ви дава парите за здравни осигуровки, а да ги внасяте вие като работодател... (друг е въпроса ако той отцепи за чужбина и после не се върне, дали ще има от кой да си получите това което внесете)

Можете да му дадете колкото поиска неплатен отпуск, просто над 30 работни дни неплатеният отпуск не се зачита за трудов стаж.

Мерси че се отзовахте толкова бързо.Много ми помогнахте!