Имаше един момент, когато ако сте прекратили Вие правоотношенията с някой работник, дължите обезщетение в размер на една брутна заплата, при условие, че човекът не е почнал работа в следващия месец - за целта се попълва една декларация от работника. Това се води обезщетение по чл.222 и върху него не се дължат осигуровки.
Дано не бъркам казуса, нека по-разбиращите в ТРЗ сферата се произнесат.
|