Мога ли да пусна трудов договор за период 7 дни и по кой член от Кодекса на труда?Спешно Ви моля за помощ!

може, чл. 70, ал.1 КТ (в полза на работодателя)

но я си помисли, струва ли си - защото ако е за регистрация в БТ, трябва да си сигурна, че ще "мине" - просто от напускането на предишната месторабота нааааай-много до месец да е минало,
ако е за да продължи да взима обезщетения от нои гл.дете до 2 години, трябва да е на безсрочен трудов договор(чл.67 КТ); тогава и един ден в осигуряване е достатъчен


Редактирано от автора, 18.07.2008 19:31

Става въпрос за сезонна дейност и поради проверките се
налага управителя да назначи дъщеря си на трудов договор , но сега седим и мъдруваме какъв да бъде той за периода от 7 дни -дали за заместване или срочен/нали този беше до 3 години без упоменат минимален срок или се заблуждавам/.Моля Ви дайте ми съвет какво да правя!help

КТ
-------
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж."
не разбрах защо точно за 7 дни трябва да е назначението, но вижте дали това ще ви свърши работа

Благодаря ти marinaa за професионалния съвет.И аз вече ако знам какво искат-по-добре да се гръмна!

Здравейте. Имам въпрос относно майчинството на една работничка. Тя си получава майчинство за отглеждане на дете до 2 години. Детето е на 1година и 1 месец.Сега иска да напусне, за да започне работа в друга фирма, но иска и да дава детето в детска ясла. След като я освободя и подам декларация за промяна на обстоятелствата - за новата работа, ще получава ли 50% от майчинството -тъй като мисли да го дава на ясла? И аз трябва ли да отбележа в промяната на обстоятелства, че детето е настанено в детско заведение или ще го направи новия работодател?

vanq, недей
---
ако в момента на напускането на майката, детето не посещава детска ясла, не би трябвало това обстоятелство да се отбелязва от вас в декларация Приложение 12 (това не съм сигурна, смятам, че така е логично), а само обстоятелството, че майката не е на работа във фирмата, "считано от..."
да, ще получава 50% обезщетение за гледане на дете до 2 г. в новата фирма

до vanq

чл.68 ал.1 т.2 от КТ - до завършване на определена работа

По чл.70 не можете да я назначите, защото това не е член по който може да се сключват трудови договори.Основанието за сключване на тр.договори е чл.67 или чл.68 във връзка с член 70.

Здравейте, искам да попитам - по време на неплатен отпуск към един работодател, имали право да се сключи втори допълнителене трудов договор с друг работодател

може, а защо питаш в тази тема

здравейте Работя по трудов договор на заплата 720лв но разбрах че не са внасяни от извесно време не са внасяни мога ли да загубя майчинството или болничните

ВЪПРОС;Вече 2-ра година работя по чл.68 ал.1 т.4/по Програма за заетостта/,т.е. на минимална заплата,а вече съм на 53 години.Справям се с работата и по този повод бих желала да си потърся почасова или друга допълнителна работа на граждански договор/ако намеря разбира се/.Имам ли право?