Лице с 50% инвалидност, получава инвалидна пенсия и работи като охранител в една фирма. Там го осигуряват за всички осигурителни случаи.През 2011 г. лицето има три договора за извършена работа за по-малко от 5 работни дни в различни месеци при един и същи работодател.Трябва ли да се внасят осигуровки върху получените суми от договорите.

ако договорите са граждански - не

Глупости !!
Прочетете по-хубаво КСО
Щом човекът ина друг осигурителен доход през месеца /ТД като охранител/, по всеки дохдд по ГД, независимо от размера и срока, подлежи на осигуряване. ЗОВ за задължителни, ДОО като пенсионер - може да избира дали да внася. Това обстоятелство се декларира пред възложителя по ГД. ДДФЛ също се дължи - вижте си дан.облекчения за инвалид
Освен това - лицето подава ГДД
И една забележка - по ГД няма работодател, а възложител