Какви документи са необходими при сключване тр. договор с нов служител и какъв е пълния набор необходим за досието на същия?Знам,че този въпрос е разискван многократно във форумите,но нещо все убягва.
Благодаря предварително!

-ТД
-трудова книжка (връща се след отраз. на назначаването) или декл. ако започва за първи път работа
-подписано уведомл. по чл. 62
-дл.характеристика
-копие от л.к.
-акт за всъпване в длъжност (само ако на ТД няма дата на постъпване)
-медиц.удостов (задълж. в него да е записана длъжността)
-здр.книжка,св.за съдимост, копие от шоф.кн (ако се изискват за дл.)
сега не се сещам друго - но ако се сетя ще добавя

извинявай за глупавия въпрос, но въпреки че нямам нищо общо със счетоводството, темите са ми интересни...

та, когато казваш чл. 62 на какво е този член ?

аз имам едно такова питане....с какво удостоверявам трудовия стаж на работника? давам случай... работник постъпва във фирмата и представя само новата книжка( синята),но има и друга( кафява-стара) която не я намира къде е.... в този случай,какъв е на този работник трудовия стаж? как аз да го удостоверя

това уведомление се подава за всеки новопостъпил и напуснал служител съгл КТ... в чл 42 т 3 казват така:
в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите
а в същия член т 4 се упоменава какви данни трябва да съдържа това уведомление,както и реда на изпращането му,като мин на социалната политика издава специална наредба

Член 62, ал. 3 от Кодека на труда
чл.42 е в главата Синдикални орг..... и т.н. - Баба Куна гледам доста къчсничко е писала - та затова сигурно се е пообъркала малко

Задължително ли се изисква и диплома/например-ел-техник/?
Бих добавила и декларация къде се съхранява трудовата книжка,за да няма при напускане "Аз я оставих при вас."Сещам се и за книжка за инструктаж-първоначален и периодичен,справки от предишен работодател-за ползван отпуск и УП2 ,УП3,договор трудова медицина,застраховки.Въпреки всичко все пак мисля,че пропускам нещо,но може би това е вече професионално изкривяване-всеки ден се будя с мисълта каква промяна е настъпила вчера и аз съм я пропуснала.

за ел.техник може и удостоверение за квалификация - ЗАДЪЛЖИТЕЛНО е - от ИТ ги търсят като наследство , както и за други позиции, за които се изисква задължителна квалификация

Благодаря!
Ако някой се сети за още нещо,което пропускаме моля да каже!
Папките с досиетата вече са повече ог счетоводните.

Виждам че си доста запозната с материята и затова да попитам.

Кога се изисква разрешение от инспекцията по труда , за да е начначен някой работник.

Какво имам в предвид - имаше някъква наредба за забрана за работа на някои длъжности в зависимост от вида на заболяването.

Не знам къде да я намеря.

ако, според изискванията на МЗ има забрана за заемане на определена длъжност поради заболяване - не виждам как ИТ ще ви даде разрешение ..........

за забраните - виж на сайта на МЗ

Редактирано от автора, 14.11.2006 16:28

НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г.
Издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.
кн. 6/93 г., стр. 235
т. 11, р. 1, № 31

Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).

значи ако служителя има от старите кафяви трудови книжки ама не я намира видиш ли - не му признаваш трузов стаж. защото няма как да разбереш дали наистина има такъв стаж и колко точно е той. проблема си е негов.
а що се отнася до това че може да каже накрая: ама аз ви дадох книжката а не етака ние правиме следното - имаме си идна справка, / екселска табличка / в която си записваме трудовия стаж и си го изчисляваме. от долу има текст: труд книжка е оформена и връчена на служителя при постъпване / или при напускане / и подпис на служителя. така няма после групави оправдания от сорта - ама тя е у вас:)

аз вписвам в трудовия договор срещу подпис точно какви книжки е предоставил за оформяне на трудовия стаж/естествено след изчислението - връщам ги веднага/

аз въобще не ги връщам,защото ако след това ми се наложи да правя промени,ги търся с всички породи кучета... говоря за трудовите книжки