Здравейте тепърва ми се налага да се занимавам с ТРЗ и имам проблем с ДУК ! Искам от някъде да прочета всичко за такъв тип договрни отношения , осигуровки , нормативно признатите разходи и т.н.
Благодаря на отзовалите се !
Ако някой има нещо и иска да ми го прати еmail - evita1717@abv.bg

Не боли - само малко първия път. Най-добре е ДУК-а да е написан от юрист, правата и задълженията и на двете страни подлежат на договаряне.
От гледна точка на осигуряването - почти като при трудовите договори, почти. Осигурителният доход не е брутната сума, а 90% от нея - намаляваш с 10-те % нор.
Сметката за изплатени суми те води почти за ръка, достатъчно добре е обяснена.
Съотношението на осигуровките е както при труд. договори.
При ДУК-а не начисляваш ГВРС, дод е авансов в % - 15%.
Иначе за четене - КСО, ЗДДФЛ. В момента не се сещам за друго. Питай спокойно.

ДОД е авансов, но при достигане на необлагаеми минимум

А може ли собственик на ООД, който е избран за Управител, да се осигурява като самооосигуряващо се лице, когато не е посочено възнаграждение в Догвора за управление

Моето мнение е, че не би трябвало. Той има договор за управление, значи не е самоосигуряващ се. Като при трудов договор се осигурява и за сметка на фирмата. Като го обявите в НОИ те ще ви обяснят. Следва да ползвате праговете на минимален осигурителен доход - кол.1. Или да прекратите договора за управление в този вид.

Може ли управител на ООД да се осигурява като самоосигуряващо се лице и в същото време да работи като шофьор във фирмата. Или трябва да му се пусне трудов договор като шофьор, без да се самоосигурява. Другия съдружник е на трудов договор? Благодаря предварително.

а дук регистрира ли се в НАП с уведомление

засега - не, надявам се завинаги

привет!
след като се започнали темата за ДУК може ли и аз да се включа с един въпрос - след като едно физическо лице /различно от собственика на ЕООД/ има сключен ДУК следва ли да се сключи и ТД на длъжност управител?
Ще съм Ви много благодарна за отговорите защото с колежката влязохме в страхотен спор и наистина имаме нужда и от още едно мнение

не следва

И аз съм на това мнение, но колежката твърди, че практиката била такава -освен ДУК се сключва и ТД.

Искам да попитам нещо във връзка с договорите за управление. При регистрация на ООД в съд задължително ми поискаха да представим договор за управление. Съдружниците са 2-ма с по 50% всеки. Представили сме два договора за управление- за всеки един от тях. Това автоматично води ли до осигуряване като управители или мога да си ги пусна като самоосигуряващи се лица. Ако прекратим действието на договорите ( изобщо възможно ли е да няма назначен управител???) могат ли да се самоосигуряват и двамата? Моля за вашата помощ!!!

каква служебна бележка се дава за доходи по Договор за управление и контрол

Здравейте!
Във връзка с договорите за управление и контрол ми възникна следния казус:
Начислените суми по ДУК за 12.2007, изплатени през 01.2008 г. с какъв данък би следвало да се обложат, имайки предвид промяната на статута на ДУК /от 01.01.2008 г. те се считат за трудови правоотношения и съответно за тях няма нормативно признати разходи/ - с 15% от 2007 или с 10% към 2008 г?
Ще бъда благодарна на всеки, който внесе яснота по въпроса!

От 01.01.2008 г. правоотношенията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия стават трудови правоотношения,до този момент обаче ДУк са си гражд.договори приравнени към трудовите по отношение на осигуряването.И поради този факт аз съм склонна да мисля,че авансовият данък ще се обложи по ставката за 2007 т.е 15% като ще се приспаднат и НПР.