На всички служители във фирмата са раздадени карти на М-тел и имат определен лимит според длъжността, която изпълняват. Надвишения лимит се удържа от заплатите неофициално. Управителят иска тези удръжки да влязат във ведомостта. Някой има ли идея под каква форма може да бъде тази удръжка?

под никаква

освен като получен от човека аванс

аман от умни управители

Защо да не може? Картите се предоставят на служителите с договор - където да се изясни, че сумите над лимит еди си колко лева ще бъдат заплащани от служителя чрез удръжка от заплатата по ведомост за съответен месец. Т.е. всеки служител да приеме тези условия и да се съгласи да му бъде правена удръжка от заплатата в размер на положителната разлика между стойността на разговорите и лимита. Съответно тези суми няма да се отчитат като разход за телефонни разговори на фирмата, а като вземане от служителите. Данъчен кредит по зддс не може да се ползва за тези суми. Кое не пасва?

ако служителят не е съгласен не можеш да му пипаш заплатата, а и смяташ ли че фактурират или осчетоводяват като разчети надговореното - и не ползват ДДС....

не го вярвам

Е, нали затова казвам да си имат договор с писменото съгласие на всеки какво приема да му бъде удържано от трудовото възнаграждение.
И защо да не се съгласят служителите?

Проблемът е по-скоро ако трябва да докажат, че точно сумите в лимита са за разговори свързани с дейността на фирмата.... важен е въпроса как са определени лимитите. Сега като се замисля, ако има месечни такси, може да се мисли и за пропорционално непризнаване на разходите за такси... Малко е сложно, но ако се обмисли ще намерят решение. Да се надяваме то да бъде в рамките на закона : )

При нас такива уръжки се правят със Заповед на управителя- и никой не възразява -има лимит надвишиш ли го ти сеудържа от заплатата.