Фирмата ни е с няколко дейности, как е правилно да се избере основната - едната е производствена, а другата е сезонен хотел, който през сезона е с повече персонал от производството. Ако през зимата се осигуряват по код 1411 и основната заплата е равна на МОД за длъжността по този праг, през лятото всички ли следва да се осигуряват по праговете за код 5510 и наесен отново да се върнат към по-ниския осиг. доход

За осигуряването редът в приложение 1 към ЗБДОО за основната икономическа дейност се определя според преобладаващия брой на наетите по трудов договор (без изпълняващите общофункционални дейности). Така че тя може да се променя дори всеки месец, в зависимост от движението на персонала.

Що се отнася до процента на вноската за фонд "ТЗПБ", там основната икономическа дейност се определя от икономическите показатели - напр., основна е дейността с по-висока добавена стойност от другата. (Има няколко начина за определяне на основна икономическа дейност - вижте ги в сайта на НСИ.)

А МОД за целите на осигуряването не е обвързан с размера на брутното трудово възнаграждение.

Благодаря за мнението , но в нашата фирма е възприето основната заплата да е равна на МОД, което ще рече, че например м. март за 4 група брутната заплата и МОД да е 308лв. През м.юли МОД ще трябва да стане 360лв. и ако не се промени брутната заплата ще скочат личните осигуровки. Как ще го възприемат работниците? През м.септември отново ще има промяна в съотношението на КИД и отново ще трябва да има промени в осигурителния доход и брутните заплати