Здравейте. Имаме работник който постъпи наскоро при нас без никакъв стаж. Сега шефа го пуска 3 дни отпуск за да иде на море.
Въпроса ми е имаме ли право да го пуснем 3 дни и най-вече при евентуално прекратяване на договора след време, можем ли да си приспаднем тези 3 дни от обезщетението за неползван годишен отпуск за 2009 г. по чл.224 ал.1 ?

Няма право на платен, но може да го пуснете неплатен.

въпроса ми беше ако шефа се съгласи да пусне работника - иначе е ясно, че работника няма право да изисква платен отпуск

по документи няма да е ползвал платен отпуск - как така ще приспадате

Какво значи няма право да изисква, той няма право на такъв отпуск. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Ако лицето няма 8 месеца трудов стаж то няма и право на платен годишен отпуск докато не ги направи.

Мислите ли, че ако работодателя ми има желание да ме пусне в отпуск по чл.164, независимо, че нямам право на такъв отпуск (защото нямам дете до 2 години), може да го направи.

За да може едно лице да се възползва от дадено свое субективно право, първо трябва да го има.

Благодаря за отговора, значи след като работодателя така или иначе е решил да пусне работника, единствения вариант това да стане е като го пусне в неплатен отпуск-правилно ли разбирам?