Колеги дилемата е страшна. Имаме работник с трудов договор на 11.05.2009 г. и постъпва на 12.05.2009 г. Той се кара с управителя, напуска на 11.11.2009 г. като не отработва този ден. В смисъл тръгва си в 09.30 часа сутринта. Следобяда носи един болничен от 11.11.2009, който влиза в сила от 12.11.2009 г. и така досега. Догорова е със срок на изпитване 6- месеца в полза на работодателя. Изтекли ли са тези 6-месеца.? Защото ако да трябва да му пускам предизвестие, и г.н. а трябва да го съкратя по чл .71.
Той е доста запознат, ходил е на адвокат и иска да ни съди. Те са обедени, че 6-месеца са минали оттдавна с болничния но уви за тях.
Мога ли да го съкратя по чл. 71? Работа е на косъм. Мерси.

вчера ти отговориха, в одита ти отговориха - какво още очакваш

http://www.pitam.info/forum.p­hp?c=1&t=18964

6 месечния период е за действително отработеното време. той почва да работи на 12.05.2009, според мен 6-месеца се навършват на 11.11.2009, но тогава е датата на издаване на болничния. Може ли тази дата да се приеме в съда като присъствен негов ден и да ме осъдят за незаконно уволнение.